试析大学生就业指导工作刍议论文
论文关键词:就业更新思想指导
论文摘要:市场经济体制下，不包分命、自主择业已成为大学生就业的基本方式。大学生在就业时遇到了诸多的矛后和困惑，迫切雷要更多的就业指导和带助。笔者认为应从更街思忽砚念、充实指导内容以及拓展实现方式子方面做好大毕生就业指手工作。
社会主义市场经济体制下，不包分配、自主择业已成为大学生就业的基本方式。大学生在就业时遇到了诸多的矛盾和困惑，迫切需要更多的就业指导和帮助。笔者认为应从更新思想观念、充实指导内容以及拓展实现方式等方面做好大学生就业指导工作。
1.更新思想观念，提高对就业得导工作的认识
大学生就业工作关系到我国高等教育事业的可持续发展。随着大学生就业方式的改革，其就业指导工作的任务也发生了根本性变化:由过去的以管理为主、被动落实分配计划，转变为以“双向选择”服务为主，主动开拓就业市场，全方位地开展就业指导。在这种形势下，要加强和改进大学生就业指导工作，就必须转变思想观念，对大学生就业指导工作有一个更深刻的认识。首先，从重视程度上，应认识到毕业生就业率的高低是关系到学校生存的重要指标，没有学生的生存就没有学校的生存;其次，学生就业指导工作不仅是学生部门的事，而是从学校领导到每个普通职工所有人的事，应该调动校内外所有力量参与其中;第三，从指导对象上，应认识到就业指导工作不只是面向应届毕业生，而是面向所有的年级，要贯穿于大学生学习生涯的全过程;第四，从指导的职能上，应认识到大学生就业指导中心不单纯是一个行政和服务单位，更是一个大学教育的重要环节，从学生入学开始就应该进行有目的有计划的就业教育;第五，从指导的重点上，应认识到就业指导不仅注重就业安置，而且还要着眼于学生的整个职业生涯，重视加强培训和辅助发展。
2与时俱进，不断充实大学生就业指导工作的内容
随着社会主义市场经济体制的日趋完善和就业制度的改革，大学生对职业的认识和选择职业的观念也发生了重大的变化。高等学校如何结合大学生的实际，科学地开展就业指导工作，使大学生把职业选择与个人的发展联系起来，这是当前高校就业指导的一个重要课题。笔者认为，高校的就业指导工作应该与素质拓展计划结合起来，主要包含以下内容:
2.1职业生涯指导
大学生职业生涯指导是指通过提供职业咨询与指导服务，帮助大学生正确地认识自身的条件与相关环境，科学地规划学习、生活、工作和职业选择，达到人与职业的优化结合。在知识经济时代和竞争异常激烈的社会中，就业市场呈现多元化发展格局，大学教育不应仅仅局限于教育学生学习专业理论知识，还要指导学生进行职业生涯规划。大学生的职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯设计、生涯评估四个环节组成，可以从大学生职业个性、兴趣的心理测试人手，指导学生结合具体情况对自己将来有一个大体的规划，并且以此为目标不断塑造自己的品质特征，不断培养专业奉献精神，向更高目标奋进，向高级人才方向发展。
2.2择业心理指导
择业心理指导是运用心理咨询的技术和手段，为大学生提供职业常识、自我认知、择业决策、就业准备、面试技巧和事业发展等方面的知识，启发大学生自助的过程。(1)问题解决式。大学生因缺乏有关个人的或环境的信息而产生问题，就业指导老师通过提供有关信息，澄清问题，协助大学生处理特定的事情或做出决定(z)能力培养式。这种心理辅导不仅在于解决大学生的具体问题，还要注意培养他们的决策能力和其他适应能力，为大学生未来自行解决职业问题创造条件。通过较长时间的心理训练和解决问题的能力训练，使他们能运用学到的方法适应未来职业生涯的需要。 2.3就业观指导
大学生的就业观念是影响其就业选择的关键。虽然我国高等学校毕业生就业制度的改革已经进行了20多年，高等教育大众化的时代已经到来，政府统包统分的制度已基本改变，但是大学生(包括家长)在观念上还停留在计划经济和精英化教育的时代，不能正确认识自己，期望值过高。因此高校各个职能部门工作人员要将就业形势、就业政策的宣传解释作为一项经常性的`工作，与大学生的人生观、价值观、世界观的教育联系起来，切实转变大学生必须留在大城市、大企业、大单位，享受高工资、好待遇的就业观念。同时转变重“就业”轻“创业”的现象，要在大学生的创业精神和创业能力的培养上有所突破，通过对大学生的创业指导教育，使大学毕业生能够实现自我创业、自谋发展。
2.4毕业生就业指导
第一，建立“以人为本”的就业理念。在择业指导过程中，注重对学生进行个性化的就业辅导，把学生个人的全面发展作为工作重点，以一种长远发展的眼光来指导学生的就业，使学生能够终身收益，第二，开展形式多样的就业指导培训，来帮助学生树立正确的职业价值观。直到学生通过自己的双向选择走上一条既符合社会发展需要，又适合自己发展的成功之路;通过职业的培训和指导，帮助它们了解职业状况，掌握求职技巧，确定择业方向，增强择业能力。
3勇于创新不断拓展就业指导工作的实现方式
尽管大学生有寻求职业指导的客观需求，但是，目前高校对此还没有给予足够的重视，机构不健全，工作人员和经费不足，职业指导和服务远不能适应形势发展的需要。大学生的职业咨询工作我们应从以下几个方面努力:
3.1学科建设是龙头
就业咨询、指导是一门专业，高等院校应以必修课程的形式将其纳入教学计划的范畴，并通过各种途径将其建成一门重点学科。
3.2合格的指导老师是关键
大学生就业指导是一项专业性的工作，需要一定专门的知识、能力和素质。目前我国高校普遍缺乏专职的职业咨询指导教师，有关工作人员对就业咨询指导的理论和实践还缺乏系统的了解。因此不仅要建立健全专门的机构、编制和制度，配备具有专业知识和能力的专业人员，还要培养一支班主任、辅导员在内的兼职队伍，并对他们进行集中培训和学习，最终建立一支专家化、专业化的咨询指导队伍。
3.3机构建设是基本条件
目前，已有不少大学专门设立了就业指导中心，但是仅作为学校行政管理机构，忙于事务性工作，难以有固定的时间和精力开展大学生就业咨询指导工作。必须改革当前就业机构的布局，进行科学设置和配置，设立学生就业咨询与辅导室。
3.4科学化的信息服务是手段
首先，建立就业资料室，开架陈列各类就业方面的书籍、报刊、电子图像资料、国家就业政策文件、学校就业政策办法，全国各地的人才需求信息、用人单位情况简介、历届毕业生的就业情况、学校教育教学资料、学生资料等，供用人单位招聘人才、学生求职和教师从事就业指导工作参考。其次，利用信息化的工作手段，建立为毕业生就业服务和管理的中心网站，并与人才市场网等社会人才信息网相连，形成连接校内外开放性的就业信息网络，通过网络向用人单位宜传学校，介绍学校的历史发展、专业设置及应用方向，提供毕业生的资源信息，向学生介绍社会对人才的需求状况和用人单位的基本状况，同时还可接受学生上机查询访问和自我择业意向测验，组织毕业生个人资料上网推介等。
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