信任作文

时间：2021-06-26 10:35:27 信任我要投稿

【精华】信任作文汇编六篇

　　在学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。怎么写作文才能避免踩雷呢？下面是小编收集整理的信任作文6篇，希望能够帮助到大家。

【精华】信任作文汇编六篇

信任作文篇1

　　信任是春天的细雨，种子因它而吐绿；信任是夏日的阳光，原野因它而葳蕤；信任是秋天的微风，果实因它而饱满。信任是人与人交往中的一份真诚，它若在你心中发芽，你便收获花开的芬芳。

　　信任之——心中有悔

　　那是上小学的时候，暑假里，我独自前往外地的外婆家。坐在大巴车上，因为座位的关系，我结识了一位慈祥的爷爷。他很有学识，也很健谈，我们的谈话很欢愉，旅程因此而快乐了许多。我觉得我们成了忘年的朋友，他向我询问地址，说以后会写信联系。我那时年纪尚小，经常被大人灌输不要相信陌生人的思想，警惕心在提醒我，不要告诉他。犹豫之后，我随口胡编了一个地址给了他。

　　后来，老爷爷提前下了车。看着他下车的背影，我突然有了悔意。我想喊住他，可是，他刚刚说他耳背。那一声轻轻的喊声便随风飘散了。我想到了他在寄不出信后的失望，他对信任的感慨。我有了懊恼，但老爷爷已经消失在人流中了，一切都无济于事了。

　　我因为不信任而错失了一位忘年的朋友，从那时起，我的心里对信任便有了一份真实的理解。我愿在心里埋藏下一份真诚，留给那位爷爷，也留给今后结识的每一位朋友。

　　信任之——花开芬芳

　　上初中后，因为喜欢读书，我经常往图书馆里跑。在看书的过程中，我结识了一位要好的朋友。此后，我们便约定周末一起读书。有一次，我借给了她一本好看的书。我们约定一个星期后，还在这里，她把书还给我。一个星期后的周末，我又来到了图书馆。已经看了很长时间的书，她还没到。早上还是晴朗的天空，这个时候布满了灰蒙蒙的阴云。看样子，会有一场大雨。

　　我已经站到了图书馆的门口。我想：他会不会因为天气不好，担心下雨而不来了。会不会有其他的事情耽误了，或者是忘记了呢？可是，我觉得她不是这样的人，她肯定会来的。我决定等下去。

　　外面已经下起了雨，雨势越来越大，很快到了下班的时间。图书馆的阿姨好心提醒我：“小姑娘，快回家吧！雨越来越啦！”正在这时候，一个狼狈的身影出现在面前。虽然打着伞，可是衣服被雨水打湿了一半，胸前的书包却完好无损。是她！果然是她！我们相视一笑，又一起闯进了雨帘。

　　她早上有事，可是因为约定还书，还是冒雨赶来了。我们都了解对方的想法，我们都是出于对对方的信任：我决定等待，她冒雨前来。正是信任在我们心中开出最美的花，我们成了最好的朋友。

　　一次因缺少信任而失去了朋友，一次因信任别人而得到了朋友。信任是一份善良，信任是一份真诚，信任是心底留存的那份美好！我愿在今后的人生之路上，把最真挚的信任送给遇见的每一个亲人和朋友，让信任的种子，花开芬芳！

信任作文篇2

　　一天放学时，我肚子饿得唱空城计。奈何我身无分文，只能眼睁睁地看着一个个小伙伴买这买那，又不好意思跟她们张口。这时，一股香味飘到我鼻边，原来是摊饼的婆婆那鸡蛋饼上飘来的。我呆呆地看着那油亮亮的蛋饼，感觉更饿了。

　　那位婆婆发现了我，笑呵呵地问：吃鸡蛋饼吗？6元钱一个。我吞吞吐吐地答道：我我没有钱。没事啊，我先摊个蛋饼给你，你可以回家拿了钱再过来付。你说，要不要辣？要不要火腿？要不要土豆丝？要不要海带丝我还没来得及回答，就摊了一个圆圆的饼。我说：我家离这近，可也要走十分钟啊！没事，你明天付也行！婆婆爽快地答应着，说着，就把做好的鸡蛋饼塞到我手里。

　　我轻轻咬了一口，想想脆脆的，嚼一嚼，那股饼的香气在唇齿之间萦绕。往下咽到肚里时，肚子也立刻得到了满足，不再咕咕叫。除了饼的香甜之外，我还尝到了一股温暖的`味道，暖流顿时涌遍我全身，再不觉得饥饿。我赶紧快步赶回家，拿了钱付给了婆婆。那婆婆笑了笑，说：没事，你明天付也行，我相信你是个诚实的孩子。又转身对旁人夸起我来。我更觉得心里暖融融的，那股信任的暖流浸润了我的心田。

　　信任是是夏日清凉的风，冬日里燃烧的炉火；信任是人与人的率真，心与心的坦诚；信任是做人的美德，是人生的境界。愿信任的暖流温暖更多的人！

信任作文篇3

　　在生活中，信任无处不在！不是没有，而是我们并没有留心地去观察

　　春天的脚步离我们远去，迎来的是炎热的夏天又是一个无比平常的周末，但是，在我看来，这个周末的每一分，每一秒都过得那么艰难。豆儿大的汗珠从我的脸颊旁流下，最终，我热得受不了了，只好急急忙忙地带上钱，跑到楼下去买冰棒。

　　“阿阿姨，这根冰棒一根卖多少钱？”我气喘吁吁地问道。“十块钱！”她心平气和地回答道。于是，我从口袋里掏出所有的钱，可是，却只有八块，“不好，怎么办，这回可真是要出洋相了。”“我可以明天再来交那欠着的钱吗？”一边说着，一边把手中的八块钱拿给阿姨。“可以。”声音一出，我停下手上的动作愣了几秒，没想到，出乎我的意料，她竟如此爽快地答应了。我拿着冰棒，心满意足地走了，路过的行人都能看见我脸上那“张扬”的笑容。

　　但是，不一会儿，我就把这事忘得一干二净，只顾着吃自己的冰棒

　　三天过去了，我总是觉得心里不踏实，烦躁不已，但始终没记起任何事情。终于，有一天，妈妈叫我去买盐时，我才记起！我猛地拍了一下自己的脑袋，不管三七二十一，我立马抓起钱包，就往楼下跑。这时，小卖部的阿姨刚要关门，我急忙喊住了她，把钱塞在她手中，不好意思地说道：“真是对不起，我前几天，把这事给忘记了。”我的眼睛都不敢直视阿姨。其实，我心中真正担心的是阿姨再也不信任我了，要知道，我可是个说到做到的人。“没关系，我信任你，从这件事来看，你是个有责任心的人！”就这样，我们不约而同地笑了。

　　太阳西下，整片天空被染成了一片金黄，而此时此刻，我的心却是甜的！

　　你们说，我该不该给信任点赞呢？

信任作文篇4

　　昨天下午放学，妈妈骑着车子带着我从鱼摊前经过。

　　“妈妈，买条鱼吧！”我看到那十几条又肥又滑的鱼，下免央求。

　　“这里的鱼不卫生，明天我带着你到超市里去买，听话！”妈妈想就此搪塞过去。

　　“算了吧，你就别骗我了，”我知道妈妈在想些什么，便说：“你每次买鱼都是在这里，早就与摊主混熟，他哪一次看见你，都会打招呼的。你也没管什么卫生不卫生呀！再说了……”

　　“好了，停！我给你买不就得了！”妈妈说完，立刻调转车头，朝着摊主喊道：“来一条大鲤鱼！”“顺便给剐了吧。”我忍不住接嘴。妈妈回头看我，不满地说：“你就知道吃！”“嘻嘻”我不好意思的笑了。

　　“剐完了！”“多少钱？”“19元”。

　　妈妈从包里掏出100元钱递给摊主。摊主说：“你有零的吗？我找不开。”“对不起，我只带了100元，怎么办？”

　　摊主这时盯着满地的鱼鳞、内脏，也愣了神儿。

　　“这样吧，”还是他先打破了寂静，“你明天再给我钱吧，我相信你！反正咱们都认识！

　　“行！”妈妈很高兴这件事得到了解决。

　　可是，我却担忧起来。如果妈妈真是那种人，那么，这位摊主善良的心必定会受到伤害，然后，他又会再去伤害别人，这太可怕了！

　　“妈妈，”我小心翼翼地问，“你会还他钱吗？”“当然！”妈妈不假思索地回答。

　　听到这一声“当然”，我的心顿时舒坦起来，也爽朗地笑了。

　　社会生活中，信任别人与被别人信任是一种互动的力量之源，它使人高兴，使人快乐，使人明白了自己存在的价值。因此，学会信任应该是一种做人的美德。

信任作文篇5

　　暑假开始啦，我当然要用这段时间好好的看一看了。于是，我和家人一起来到了河北省的北戴河。

　　我们高高兴兴地坐上了车。经过了一夜的漫长旅程，我们终于到了北戴河。刚一进市区，我就被眼前的一番景象吸引住了。在道路的两旁，到处都是水，有小湖、鱼塘、河流等等。一片接着一片，应接不暇。这里的环境非常好，到处都是大树和各种花草，就连垃圾桶和灯上都放着画框。因为北戴河临近大海，所以这里的夏天感觉很凉爽。

　　中午十一点，我们终于达到了第一个景区—沙雕大世界。刚到了那儿，我就迫不及待地奔向大海。啊!大海真美呀，一眼望不到边。大海为题作文300字大海为题作文300字。远远望去，就是一片蓝色。看着大海，就引起我无限的遐想。我们换好了泳衣，就下水啦。

　　我随着浪花的飘动，一起一伏，真好玩!慢慢的，我开始调皮起来，我取下游泳圈，准备坐上去。没想到一屁股就做空了，直接掉进了海里。哇，海水太咸了，这是我钻出水后说的第一句话。没办法，我只好伸出小舌头，使劲的吹气。

　　不知不觉中，集合的时间到了。哎，真舍不得，大海，再见了，有机会我一定再和你亲近!

信任作文篇6

　　如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程当中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效，给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上精神剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢?还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程当中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢?高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗?是否还有别的激励途径与手段更完美呢?有，那就是包容与信任!其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。

　　激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢?这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。

　　人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。

　　物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟(或小鸡)择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。(姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用)。

　　荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲着称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。

　　个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。

　　人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。

　　有一副讽刺调侃人事制度的对联是这样写的：“说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行”，如果把它看成一副哲理性的对联又何尝不是呢?“说你行，你就行”，这就给了你信任，有了信任，你自然也就有了信心。工作过程当中，即使有了错误，也会理解，失败是成功之母嘛。“说不行，就不行”，这就人为的给人下了一个定论，把人给封杀了。现实生活中这种成就人与遏制人的例子彼彼该是。其实人的潜力，不要说别人难以知道，就连自己也是不清楚的。谁也不能给谁下一个绝对的好与坏、能与不能的定论。当然，信任不是独立的。信任必须与包容形影相随。否则，信任就缺乏根基。人非圣贤，孰能无过?一有过失，就倍加防范，就悲观的认为这是人的本质，这是不公正的。用以积极的心态看待“半杯水”的理论来面对人的弱点，那岂不是对人最好、最高的奖赏与鼓励?世界上还有什么比被人理解、得到人的宽容和尊重，更能唤起人的热情，唤起人的自尊，更加让人难忘呢?

　　给人以信任需要智慧，给人以信任需要胆略，给人以信任需要胸怀，给人以信任需要勇气，给人以信任更需要执着。当你发现你的职员或下属犯了诸如吃回扣的错误(在不违反法律的前提下)，你是私下找他，语重心长的问：你家里有什么困难吗?只怪我关心不够，唉，人嘛，总是会……，但……，希望……，好吗?之后，还为其保密，以维护其尊严。还是通知有关部门进行调查，找到事实依据，进行开除，以取得杀一儆百的效果好呢?事实上，采用后者方式的较为多见。不过，采用前者方式的，还需要耐心，也不排除这个人还有第二次、第三次重复他的不良行为。如果第二、三次，你采取的仍然是第一次的处理方法，你将有可能获得一支能为你出生入死，忠心耿耿的良将。

　　当然，给人以信任，不是无原则的不管，信任不是放任，有问题不能视而不见，以及盲目的理解与认可。这也就是目前最时髦的讲法，授权不等于放权，放权不等于弃权，对问题必须敏锐的去发现、去防范、而且要去寻找问题，再把问题处理在萌芽阶段。千万别被人看成是好欺骗，好糊弄的“慈善组织”。这样的“包容”不是包容，是纵容、是无能，也是滋生XXX*与个人邪念的温床。看什么都是问题，好象什么人都值得怀疑，不行;看不到问题，什么都随他去，更不行。要敢于看到问题，并准确判断其本质，然后，不要大惊小怪，恰到好处的予以扭转和斧正，多一些理解，再多一些理解，才能取得好的效果。

　　信任他人，不仅能有效的激励人，更重要的是能塑造人，在人与人之间相互信任的氛围中，彼此无忧无虑，无牵无挂，思维空前的放松与活跃，尽情发挥自己的聪明才智，在这样的境界里，人性的本能驱使自己要维护这方相互信任的净土，让每一个不光明的念头的出现时，都会让人觉得格格不入、自惭形秽。使其成为一种文化。这种境界是物资激励无法达到的。要承认，物资收入是重要的，但不是最重要的。

　　马斯洛关于人的需求层次理论中，人有被尊重的需求与自我价值实现的需求。什么叫尊重?被人肯定，被人信任，受人爱戴;什么是自我价值的实现，难道仅是高额的工资?金钱是可量化的财富，受人爱戴是无法用钱购买的，也是无价的。物资能换取人的工作干劲，但换取不到人的忠心与真诚。

　　激励，这么一个让很多人苦恼的话题，其实，很容易用自己的博大和睿智来诠释。

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