尊干爱兵教育的心得体会
1、不准打骂体罚士兵
打骂体罚士兵，是一种违反消防部队的性质和宗旨，破坏消防部队优良传统的行为。三国名将张飞，戎马一生，雄壮威猛，勇冠三军，但是张飞对部下却不体恤爱护，致使上下离心，积怨很深。下属张达、范疆趁其酒醉，将其杀害抛人江中，一世英明，死于非命。战国名将吴起爱兵如子，行军打仗时与士卒们同甘共苦,见到士兵的腿生疮化脓，就俯身用口帮士兵吸脓。吴起的行为深深感动了部下，将士从心里拥戴他。特别是那位患痈疽的战士，痊愈之后表现出超人的勇气,直至战死沙场。可见，作为将帅不仅要尊敬上级和同级，还必须关怀体恤部下,坚决不能打骂体罚士兵。
2、不准接受士兵礼物
不准接受士兵礼物、礼金。干部随便接受士兵的礼物、礼金，是削弱部对战斗力的主要原因。一支部队，坚持原则，处事公道，部队的风气就正，士兵就积极进取。相反，干部是非不清，不按原则办事，讲人情，部队就邪气上升。正所谓：公道正派人心齐，人心一齐泰山移；是非不分生嫌隙，嫌隙削弱战斗
力。送礼之风严重地腐蚀官兵的思想，败坏部队的声誉。每一个对消防部队建设负责、对士兵负责、也对自己负责的干部，都要高度警觉这个问题。
3、不准侵占士兵利益
干部侵占士兵的利益，即降低了干部自己的威信，也挫伤了士兵的积极性，更给部队带来了危害，必须坚决禁止。干部侵占士兵的利益，是思想作风不正造成的。因此，要教育干部认清侵占士兵利益的危害，增强爱兵观念，懂得维护士兵利益，就是爱护官兵的积极性，爱护部对的战斗力，从而严格要求自己，真正做到一心为部队，一心为士兵。
警官是基层带兵人，带兵就要爱兵；不爱兵的人就没有资格带兵，也带不好兵。具体来说，警官爱护士兵必须做到：
（1）严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步；
（2）了解士兵的情况，主动妥善地解决与士兵之间的矛盾，做士兵的贴心人；
（3）尊重士兵的民主权利，不压制民主，不打击报复，不打骂和体罚士兵；
（4）不接收士兵的礼物，不侵占士兵的利益；
（5）对待士兵一视同仁，秉公办事，公道正派，以身作则；
（6）关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。
（一）士兵尊干的基本要求
尊干,爱兵,是一项活动的两个方面,两者相辅相成,干部爱兵促进士兵尊干,士兵尊干能够推动促使干部更好地爱兵。
1、满腔热忱地支持干部工作
在干部带领士兵完成各项任务中，士兵要自觉为干部出主意，想办法，争做“诸葛亮”。 不要以为“上边管说，下边管干”，工作任务完成好坏是干部的事情，与已无关。当干部的决策与实际工作发生偏差时，每个士兵都要多做补台工作，齐心协力地去完成任务，之后在总结经验教训。
2、诚恳接受干部的批评教育
士兵犯错误，干部进行批评教育是很正常的，错误严重，处分也是应该的，这是对士兵政治上关心爱护的表现。士兵不能借口客观条件而强词夺理，也不能避开自己的错误而过分强调干部的态度和方法；不能因为受了批评而产生抵触情绪，而应当把干部的批评当成动力，认真克服缺点，不断争取新的进步。
3、自觉维护干部的威信
士兵要时刻牢记部队的纪律，服从干部的领导和管理，不顶撞，不消极应付。对干部有意见应当在适合当场合善意提出，不能不执行命令，或者阳奉阴违，搞“小动作”。干部处理问题有错误，也不能以错对错，要如实讲清情况，相信干部会理解的。
4、敢于开展批评
强调官兵的团结不是提倡无原则的一团和气，而是要形成坚强的战斗集体。因此，士兵发现干部身上存在的问题时，要敢于及时提醒；当干部让自己做有违原则的事情时，要敢于坚决抵制。士兵要做干部的诤友。当诤友是为了爱护干部，是为了建立
纯洁的同志式友谊，是待人诚恳的表现，也是革命战士应有的美德。而趋炎附势、阿谀奉承，见了领导有错误也不敢说是不可取的。
士兵是部队建设的主体，如果没有士兵，部队建设就无从谈起。士兵履行职责、成长进步，离不开警官的领导和帮助。在实际工作、学习中士兵必须做到：
（1）服从命令，遵守纪律，一切行动听指挥；
（2）襟怀坦白，忠诚老实，主动向警官汇报思想；
（3）犯有过失时，要诚恳接受警官的批评，勇于承认并坚决改正错误；
（4）对警官不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化；
（5）照顾警官和体弱有病的同志，不搞绝对平均主义；
（6）关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助警官做好各项工作。
（二）尊干爱兵的主要内容
尊干爱兵的主要内容有：坚持官兵一致的基本原则，警官维护士兵的人格和民主权利，自觉接受士兵的监督，士兵尊重警官的领导，服从警官的管理。保持健康纯洁的官兵关系，
警官公道正派地处理涉及士兵切身利益的问题，士兵要依靠自身的努力争取荣誉和进步。发展团结互助的官兵情谊，警官关心士兵疾苦，主动为士兵排忧解难，士兵体谅组织困难，积极协助警官做好工作。具体表现为：官兵一致、相互信任、尊重干部、爱护士兵。
1、官兵一致
官兵一致是我军性质和宗旨的体现，也是消防部队建设的重要原则。建国初期，为了更好地发扬官兵一致的优良传统，我军在连队管理教育条例中，提出了干部爱兵和士兵尊干的八项具体要求，并开展尊干爱兵活动。1984年中央军委颁布的《内务条令》，分别对尊干爱兵提出了七条要求。1986年，针对出现的新情况、新问题，中央军委又提出了“八不准”，前四条其实就是对官兵一致的补充。1995年颁布的新的《内务条令》中，又把官兵一致，政治平等，写进了条令的基本原则里。消防部队作为一支公安现役部队，也应把官兵一致作为处理部队内部关系的准则。在消防部队内部，官兵的根本利益是一致的，只有职务分工不同，没有人格贵贱之分，政治上完全平等。长期以来，正是由于发扬了官兵一致的光荣传统，才使我们消防部队官兵亲密无间，众志成城，取得了一个有一个的胜利。进入新的世纪，随着“十一五”规划的实施，我国经济进入了快速发展时期，消防部队面临着艰巨而又繁重的任务，我们必须大力提倡干部士兵之间互相关心、互相爱护、互相尊重、平等相待，使干部和战士结成生死与共的兄弟情谊。这样，我们就会无坚不摧，无往不胜，什么困难都能克服。
2、相互信任
相互信任是团结的基础。人与人之间只有以诚相待，才能换取信任，建立真正的友谊。因此，我们必须真诚坦白，才能达到互相信任。官兵之间，战友之间要建立相互信任的同志关系，还
要克服猜疑之心。当一个人受到挫折、受到批评或处分时，通常对外界的'反应比较敏感，这是自然的，但有的同志由敏感发展到疑心，无端猜测领导和同志，并由此给自己带来烦恼，这是毫无必要的。我们必须消除这种猜测，才能真正建立起对同志、对组织的信任感，有了这种信任感，才能建立真正同志式关系。同时，消防官兵分工不同，但目标是一致的，都是为了减少火灾的危害，保护国家和人民生命财产安全。因此，消防官兵在完成各项工作任务中要相互信任，相互支持，团结协作，积极配合，遇到问题不扯皮，不推诿。
3、尊重干部
士兵尊重干部，下级尊重上级，自觉服从管理，是增强部队内部团结、提高部队战斗力的重要因素，是官兵道德准则和行为规范的重要内容。
尊重干部，服从领导是消防官兵部队自身的必然要求。服从意识是官兵关系有别于其他人际关系的重要特征，消防官兵在交往中必须遵循下级服从上级的纪律准则。纪律对于部队来说有着特殊的意义，它是军队统一行动的准则，是战斗力的一个重要因素。用严格的纪律把许多人组织起来，把个人的力量融合为整体的力量，就不再是个人力量的简单组合，而会产生更大更强的力量。有纪律就得执行，执行纪律就得讲服从。严格的制度，要求军人在上下级之间应具有很强的服从领导、听从指挥的意识。服从是军人素质的重要内容，军人没有服从就失去了步调一致的基
础。而干部作为士兵的上级，士兵应该自觉尊重干部，这是我军 优良传统的重要组成部分，也是消防官兵尊干爱兵职业道德品质的思想基础。
4、爱护士兵
在我们消防部队，官兵的共同利益和奋斗目标是一致的。要实现这个共同的目标，除了要求士兵尊重干部外，还要求干部爱护士兵。各级领导干部对士兵的爱护可用四个字来概括：即“知、理、关、爱”。知，就是知道士兵的兴趣、爱好、特长、思想等真实情况；理，就是理解士兵的一切困难和真实情感；关，就是把士兵的疾苦、困难放在心上，像兄长一样关心他们的成长进步和婚姻、家庭、生活，帮助解除后顾之忧；爱，就是出于一片公心，一片真情，爱护士兵，使他们在各级领导的关爱下成长进步。
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