公司员工请假条模板合集七篇
在现在的社会生活中,我们会经常用到请假条,不同的请假条内容是不同的,具有很强的灵活性。那么一般请假条是怎么写的呢?以下是小编为大家收集的公司员工请假条8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司员工请假条 篇1
请 假 条
填写时间: 年 月 日
姓名部门职务1、请假类别:□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2、请假事由:3、请假时间:自 年 月 日 时 分至 月 日 时 分,共计 天 时审核意见批准人签字请假人签字日期日期
公司员工请假条 篇2
1.标题。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
随着现代社会对办公高效化的要求,用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起,成为现代企业请假制度中的两种请假方式,且纸质请假条也早已摆脱了手写样式,多为文档版本,可直接发给人事部门申请批准并存档,亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。
但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条,在其写法上,必须包含的内容主要有:请假受理人(或部门)、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。
首先,请假条的写法: 写请假条需要注意下述事项:
1、时间上:提前写要请假,提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;
当然,如有特殊情况,临时请假等,在事后补写请假条也是许多企业允许的,但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制,多为员工恢复上班的当天,或者1~2个工作日内。 2、 格式上:
请假条(居中)
受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资源部,注意顶格)
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
请假人:XXX(请假人签名) ____年____月____日(请假日期)
公司员工请事假范文一
______(主管领导的.名字或者主管部门等):
我因家中有事,于____年____月____日至____年____月____日,请假XX天,请批准。
请假人:XXX
年月日
公司员工请事假范文一
XX部:
我因读成考函授,于____年____月____日至____年____月____日,请假____天,请批准。
请假人:XXX
____年____月____日
公司员工请假条 篇3
XXX(主管领导的名字或者主管部门。等):
我因家中有事,于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,请假XX天,请批准。请假人:XXX
xxxx年x月xx日
只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。
公司员工请假条 篇4
尊敬的领导XX:
您好!
我是XX部门的XX,在我们公司工作了XX久了,一直都是勤勤恳恳,从未迟到早退,认真做好自己的工作,不给领导以及公司添麻烦。
但是今天因为一些个人的原因,迫不得已需要跟领导请XX天假,虽然知道在这忙碌的日子里,不应该缺席自己的工作岗位,但是情况紧急,才跟领导请假,希望领导您可以给我这个假。
事情一结束,一定第一时间回到自己的工作岗位上,对这个工作我是真的非常的重视,也很感谢能遇到这么好的公司、领导、工作伙伴,能在这个大家庭里工作是我的荣幸,在今后的日子里,一定会更加努力的工作。
在离开的这几天里,自己手头上的工作都已经完成,如果还有需要,我已经跟同事XX说好了,由他来帮助我完成工作任务,虽然要麻烦同事,但是我以后一定会在工作上帮助同事更多,在这个集体里,贡献出自己更多的力量同时也感谢领导的栽培。
请假人:XX
时间:XXXX
公司员工请假条 篇5
注:请假时间3天及以上者必需由总经理签字 本表交前台处存档
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员工请假条
填写日期:
注:请假时间3天及以上者必需由总经理签字 本表交前台处存档
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员工请假条
填写日期:
注:请假时间3天及以上者必需由总经理签字 本表交前台处存档
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员工请假条
填写日期:
注:请假时间3天及以上者必需由总经理签字 本表交前台处存档
公司员工请假条 篇6
尊敬的公司领导:
由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日,共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:133××××××××。
特此请假,恳望批准!
此致
敬礼!
申请人:xxx
xx-xx年xx月xx日
公司员工请假条 篇7
请假条( )事假 ( )病假 ( )年假 ( )婚
假 ( )产假 ( )旅游假 姓名 职称 手机请假事由 请假日期 年 月 日 至 年 月 日 计 天审核 复核 审批①.病假:工资和生活补助正常发放。 请病假一天者附医生证明;一天以上须持当日的医院证明。 ②.事假: 事假工资扣除额的计算方法:当月工资/30×事假天
数 事假最少以四小时为计算单位;2小时以上算半天事假,4小时以上(含4小时)算一天事假, 扣款按事假工资算;小时事假工资扣除额的计算方法:每天事假扣额/4小时 ③.年假:年度休假要提前申请,不能与法定节假日一起连休。 ④.婚假:正常婚龄婚假15天,超龄婚假18天(女满22周岁,男满25周岁);旅游假:年终达标旅游假期5天。
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