80后，90后作文（精选20篇）
无论是身处学校还是步入社会，大家对作文都不陌生吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。那么你有了解过作文吗？以下是小编为大家收集的80后，90后作文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
80后，90后作文 篇1
我静静地坐在教室，阳光穿透了玻璃洒在书桌上，我抬头看看窗外，蓝蓝的天空飘着两朵白云，它们之间隔着一些距离，它们的外形有很大的差异，或许它们代表的就是社会上谬论最多的两个群体80后，90后。
我是一个90后，我哥是一个80后，我们都属于那两朵漂亮的白云。我上初中时，我们一起看《奋斗》，我并不懂什么意思，只是觉得语言很经典，搞笑。那时的我叛逆心理特别强，每天唠叨着生活的苦闷和忧愁，憎恨这个不公平的社会，我哥说：“你是一个标准的愤青。”我并没有否定，我反而觉得大多数人和我一样，都是愤青。我们曾经一起谈论《奋斗》的意义，它演绎了几个80后代表大学毕业之后的历程。
我哥并没有考上大学，但他现在已经有了工作，过着80后的幸福生活，而我才刚进入高中生活，高中生活很辛苦，但我会努力克服。然而让我觉得不雅的就是部分90后的高中生每天不务正业，脑子里的知识空空的，乱七八糟的东西一堆，天天胡思乱想，自己以为很成熟，实际上像一个幼儿园的小孩一样幼稚，每天带着自己没有灵魂的空壳，晃荡在校园中。我哥说：“90后现在经历的就是80后的历史，如果不小心就会跌入悬崖。”这是一个80后给所有90后的忠告，也正是这句惊醒了我。
我哥和我只是80后，90后的代表。80后现在已经成熟了，他们有了自己的思想，自己的事业。他们经历了我们没有经历过的风雨，他们也得到了应该得到的快乐，幸福的生活，80后是一个让我崇拜的群体，他们遭受过社会的质疑，他们也曾被世俗蒙蔽了眼睛，但他们现在却光芒万丈，令人羡慕。
90后这个群体在社会很少得到好评，被社会质疑，被老师们批评，被家长们责骂，但我并不否定他们对我们的评价。现在有些90后的确很幼稚，被网络游戏、言情小说等等蒙蔽了眼睛，有些学生每天不学无术，不知上进，追随潮流，这确实是他们的错，还有“非主流”，代表90后的这个群体，我对他们及其不满，他们影响很多90后，把一些不良的东西灌输到90后的血液中。90后本应该有一颗纯洁的心，现在却发现了很大的改变，部分原因在于我们，但有一些原因应该属于这个时代吧。
虽然我是一个90后，但我也会质疑90后的能力，我们能承受住压力吗？我们将来能像80后一样让社会放心吗……
虽然我是一个90后，但我也向往80后的生活，我也想让自己拥有一颗纯洁的心，我也想想80后那样成熟，不让父母担心……
80后90后其实属于一个整体，都是21世纪的领军人。我希望社会各界换个角度正视90后的优点，80后90后一定会让社会放心的。
温暖的阳光消散了，而我依然静静的坐在教室，我再次抬头看着窗外，蓝蓝的天上扔飘着那两朵白云，它们将要融为一体，它们显得更加完美，它们将成为万千世界上最亮丽的风景线。80后90后在不久的将来就会成为中国的支柱。
80后，90后作文 篇2
当80后读小学的时候，读大学不要钱；当他们要读大学的时候，读小学不要钱；当他们还不能工作的时候，工作也是分配的；当他们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当他们不能挣钱的时候，房子是分配的；当他们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了；当他们没有进入股市的时候，傻瓜都在赚钱；当他们兴冲冲地闯进去的时候，才发现自己成了傻瓜。80后如此，身为90后的我们又何尝不是这样！
当我们出生的时候，奶粉里都有毒了；当我们长身体的时候，只能吃垃圾食品了；当我们要上幼儿园的时候，开始乱收费了。
然而“生不逢时”的80后，90后依然是祖国的希望！
还记得那令人撼动5·12汶川的地震吗？无数多的感人事迹依稀的在我们的脑海中浮现。
当时12岁的陈浩为了救和自己同窗学习的同学，不料自己却受了重伤，但当他做手术时，没用麻醉剂的他竟然没有哭，这是怎么样的一个坚强而有有责任感的的90后男孩。
那是接通了一位四川记者朋友的电话，她刚刚从绵竹退下来，这个娇小的丫头在电话里和我讲了她眼见的情况，她只用了四个字形容，就是：“世界末日。”她说她几乎无法工作，眼泪就没有停过，太惨了，一片一片的废墟，到处是哭喊的声音，救援队发了疯一样的救人，然而往往救不了，跟着去的摄影只了拍一张照片，就扔下相机去帮忙，因为那情景让你不可能站着看着。80后的官兵们拼死拯救者一个又一个的生命。你们是好样的！
8090，你们是国家的希望；8090，你们是国家的栋梁。80，90——好样的！
80后，90后作文 篇3
80后已经成为一种现象，他们象一股洪流一样势不可当地袭来，他们分布在各行各业，各个岗位，如何面对和有效管理80后员工，已经成为企业领导及其管理者不得不面对的现实，那么，作为企业及其管理人员，应该如何来面对和管理80后员工呢?
聚焦80后：正视80后员工的存在。不论你是否承认，80后作为一支庞大的生力军日渐呈现在世人面前，并在各领域将扮演着越来越重要的角色，发挥着日益重要的作用。因此，不论是企业，还是团队主管个人，都不应该把他们看作;洪水猛兽;，而是要正确地看待这一群体和现象，并把如何让80后快速融入团队，认可企业文化作为一项重要的议事日程。长江后浪推前浪，80后的出现，无疑是企业注入新鲜血液，实施人力资源创新的坚强基础和保障，有利于团队活力的激发，这些有着自己鲜明个性、敢想敢干员工的加盟，将有助于激活企业团队里的;休克鱼;，让团队保持活力与激情，有利于团队的良性健康运转与发展，因此，从这个意义上来说，80后将是极具创新价值的一群新新人类，将是企业未来的依靠与核心力量。
辩证地看待：80后员工既有缺点也有优点。一谈到80后，很多人脑海里满是负面词语：
太张扬，很自我，欠缺责任感、合作意识，跳槽频繁，过于看重眼前利益，追求物质享受，经常会成为;月光一组;等等，这无疑是80后员工身上存在的缺陷，但我们在看到他们不足一面的同时，我们也应该更多地看到他们的优点：可塑性强，敢于挑战权威，有激情，有活力，接受新知识，新事物比较快，做事果敢，思维活跃、开阔等等。
其实，对于80后，我们要能够辩证地去分析和看待，80后大多是独生子女，吃苦少，经历少，一些甚至原来都是家里的;小皇帝;、;小公主;，独立自主能力差等等，以致有人说这一群体是;有知识，没常识;，这都是时代留下的明显烙印。由于;80前;们都挨过饿，吃过很多苦，因此，对于80后，他们往往抱着一种;溺爱;的心理，造成了80后依赖性强，任性、承受压力能力差等，因此，作为企业管理者必须能够明晰这些因素，从而能够找出共性的因素，来合理地予以化解。
疏而不是堵：正确对待和管理80后员工。80后员工的出现，确实给企业及其管理者带来了很多;麻烦;，但80后员工还必须要想办法予以;锤炼;和;雕琢;，以让他们能够成为企业有用的;栋梁之材;。对80后员工的管理，笔者有如下一些建议：
第一、尊重。尊重是人之心理需求。
80后员工是脆弱而又敏感的一代，他们做事张扬，而内心又倍想赢得别人的尊重，尤其是上司的尊重，因此，作为主管，要尽可能地给他们提供一个宽松、独立、自由、开放的工作环境，以体现对他们的尊重。比如，让他们独立去开发一个市场，只给予指导，不指手画脚、评头论足，对于一点点进步，都能够给予及时地表扬和肯定，即使犯错，也要委婉地;关起门;来批评，同时，作为企业和管理者，要愿意为其成长而走的弯路买单，从而能够让他们快速地成长。
第二、做督导、教练和顾问。
对于80后员工，最忌讳的就是;看不惯;，以致横挑鼻子竖挑眼，经常用放大镜去看80后的缺点，这对于他们的进步和成长是没有好处的。因此，作为企业管理者，必须要做;督导、教练、顾问;三种角色。所谓督导，就是要对80后员工的工作过程进行有条理、有计划的督导，让他们意识到企业及领导既是他们的强大后盾，也是他们工作的检查者，尽量不要偏离企业及团队的方向;作为教练，管理者还要不遗余力地对80后员工进行;传帮带;，教授他们工作的方法，鼓励他们勇于实践，通过言传身教，让80后员工工作有方向，有方法，从而能够更快地进入角色，促使他们从生手到熟手。而顾问角色，则是要甘当80后的私人顾问，比如有的企业，采取一对一的帮带方式，让这些员工一旦遇到问题，就有身边的顾问或者导师在身边，帮助他们排忧解难，成为他们的良师益友，促进沟通与交流，通过改善环境，凝聚80后对企业的忠诚度。
第三，培训。
培训是让80后快速成长的有效手段。通过系统化的培训，可以让80后认同企业文化，规范和约束自身行为，提升自身素质和操作技能。对于80后，建议要培训如下块面的内容：一是企业文化培训，让他们意识到企业发展的历程、企业文化的形成、企业文化对个人有哪些作用和熏陶;二是企业制度培训。要告诉他们管理制度对于维系一个团队的重要性，模范遵守对于个人发展所产生的好处。三是职业技能培训：包括与其职业相关的产品知识、营销发展、销售技能、沟通技巧、谈判能力等。四是强化培训。包括心态培训、拓展训练、沙盘演练等。比如，某企业通过举办三天两夜的魔鬼训练营，以及户外拓展训练，强化80后员工的团队意识、集体意识、协作意识、纪律观念，改变他们的心智模式，强化他们的意志力、毅力等等。
同时，对这些80后培训，要注意因势利导和循序渐进，要把它作为一项系统工程持续深入而长久地开展，潜移默化地改变和提升这些员工。
第四，做好80后员工的职业规划。
80后之所以成为高跳槽率一族，一个方面的原因是他们进入企业后，由于管理人员疏忽等，而使他们缺乏归属感，对于未来在企业能做到什么程度，更是没有一点方向，在这种情况下，他们由迷茫而沮丧，由沮丧而失望，最后，便一走了之，因此，作为企业管理人员，尤其是主管人员，要做一个好的职业规划师，要告诉他们在企业的职业发展路径是怎么样的，让他们知道，要达到目标，需要补充哪些方面的;营养;，从而能够让他们有一个努力的方向，要帮助他们规划1、3、5年的职业发展目标，以及要通过哪些行动和计划，来达成这些目标。比如，作为一个营销人员，他的职业发展路径一般是业务员主管经理总监，当然，这中间每个层级还会有进阶，为了达到级别晋升，就要努力完成每月、每季、每年的目标，为了达标，就要围绕达标而学习，提高自己的操作技能与技巧，从而一步步地实现个人及团队的目标，达到无为而治的目的。
主管的自我修炼。对于80后员工，传帮带是很重要的，因此，对于企业来说，尽量挑选能力较强的主管来带这些员工，同时，对于主管来说，则要做好自身修炼，毕竟，这些80后;见多识广;，因此，教导型的管理者将很受他们欢迎。因此，作为主管，要提升自己良好的沟通能力、精湛的专业技能，要有独到的眼光和视角，要让自己成为专家型的管理者，在专业知识、专业技能及技巧等方面，都要优于这些不服气的80后，从而才能让他们口服心服，带领这些生龙活虎的80后员工去打更多的胜仗。比如，对于一个营销主管来说，一定要懂得未来的营销趋势，知道营销4P、4C、4R是怎么回事，要善于开发客户，有较高的沟通、谈判能力，通过言传身教，感染和带动80员工，更好地实施管理。
当然，从80后自身来讲，也要首先对自己有一个准确的定位，要进行SWOT分析，找出自己的优势在哪里，如何能更好的发挥利用自身的优势，劣势有哪些，如何规避与改正。
一定要清楚自己;能吃几个馒头，能喝几碗汤;，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言过其实。对于刚毕业的80后来说，要知道知识不等于能力，知识必须要经过实践，才能转化为技能，要在主管的帮助下制定能力提升计划，快速摆脱幼稚，走向成熟与职业化，更好地发挥自己的聪明才智，成为企业核心的员工。
总之，80后是一股;洪流;，挡是挡不住的。对于80后，我们要抱着既来之，则安之的思想，认真研究和全方位去看待80后，正确对待和管理80后，只有这样，我们才能敞开胸怀，拥抱和包容这些激情的员工，从而更好地打造一支强有力的年轻团队，让他们快速融入企业，融入团队，不断地发光发热。
80后，90后作文 篇4
春天到了.......你感受到暖暖的春意了吗？
大家过完了一个开心的春节和一个幸福的情人节。现在我们要做的是那些了？我想对所有的朋友来说都是调整心态，迎接新的一年工作。对我们年轻的朋友来说工作生活的压力都是很大的，每天看着做不完的工作每天要面对生活中出现的各种状况！对我们来说都是一个很大的苦恼!
但是我们生活在21世纪，就是一个压迫力很强的社会，只有自己的坚持的走下去，想想在线都有种恐慌症了，可是人生活在世上就是这样的，其实想想我们也不能这样抱怨，着一切还是看自己的能力了，如果你有能力，有实力就不需要去担心生活上出现的状况，但是工作的压力肯定还是很大，这点是不可抹灭的！
无论如何自己能力有经验比什么都要强，我们这一带的80后需要证明给父辈们看自己的能力，经常会听到别人说现在的80后和90后都已经无法和以前的小孩相比了，呵呵！其实这句话很也体验了我们的生活和以前发生了不一样的变化了，也是好事啊！太多的变化我们都可以看的到，相信在未来我们的变化会更加大，我们的国家也会更加强大，富强！
80后90后的年轻朋友们，我们一起努力去证明给父辈们看，让他们知道我们虽然没有吃过什么苦但是我们都知道老一辈是不容易的，我们回去珍惜现在的生活也会去创造更美好的明天！
80后，90后作文 篇5
80后，现正处于拼搏向上，努力创业的时候。每日忙忙碌碌的，为生活而努力，为事业而拼搏。这就是80后的特征，最张扬的个性！
90后，青春的代表。我们年轻、时尚、天真可爱、有活力，虽然有时候会忧郁，但却一直保持乐观向上的态度。敢作敢当，永远坚持自己的信念。
60后的特征是信仰，70后的特征是理想，80后的特征呢，就是个性，张扬的个性。80后很个性，喜欢独特新颖的东西，正因为这样，让他们有了可以去创新的东西。他们为自己定下目标，就会朝着那目标直前。即使失败了，也不会气馁。他们会笑笑的对自己说：这算什么。失败是成功的妈妈，下次，下次一定成功。没错，他们和个性，不会因为一次两次的挫折而倒下。他们张扬的个性会使他们一次又一次的站起来，抬起头，勇敢的面对一切！
90后呢，在大部分让人眼里应该是属于那种坏孩子吧！不爱学习，爱玩耍，不务正业还早恋。也许所有不该做的事都让90后做了吧。但是，那些都只是90后中小小的一部分而已。而大部分的90后孩子。还是很棒的。他们虽然逆反，但不出格。他们虽然不爱学习，但也渴望自己是个有文化，有深度的人。他们虽然“非主流”，但那只是他们眼中的一种美而已。
90后的孩子爱美爱时尚，但爱美是人的天性，这不能完全怪他们。从另一方面，90后孩子真正的美，也就在这里了。他们拥有人生最重要的东西，那就是青春。这点，90后孩子表现的很好，从他们身上，无时无刻不散发着青春的活力，时尚的气息。
80后的年轻人，爱拼搏，会努力。他们会超越自我，一次又一次的表现出自己最好的一面。像篮球巨星姚明，体育“飞人”刘翔便是。他们都是身为80后的年轻人，通过自己的努力拼搏，打下了属于自己的一片天地。
90后也有许多杰出的孩子。他们爱学习，懂道德。会利用自己的优点来放大自己，使自己发光。同样也以自己不懈的努力换来了傲人的成绩。像郭敬明、韩寒那样，便使自己的光辉照向所有人。
90后不是坏孩子，他们虽然伪装了自己，但那只是他们的害怕，怕受到伤害。所以用那些虚假的笑容来伪装自己。90后孩子，少了份关爱，却多了份指责。少了份鼓励，却多了份谩骂。90后不是坏孩子；他们也很想学好，只是不知道怎么去改变。请不要指责他们，他们很叛逆，那样只会使他们更加变本加厉。请多关心，鼓励他们一下，这会使他们重新找到方向，重新振作，努力在去完成他们以前未完成的，最纯真的梦……
80后有自己的个性，90后也有自己的风格。他们最然不同，但却同样都是国家的未来。有着同一个信念，同一个梦想。同样想成为一个有用的人，同样心中怀着可以使身边的人得到幸福，使国家强盛的希望。所以请不要因为部分优秀的80后而去指责少部分做的不好的90后，那对90后不公平。
同样是祖国明天的希望，也同样有着那份责任。80、90后的同志们，为了心中的理想和信念，一起携手努力吧！
80后，90后作文 篇6
每个人手中都握着五彩蜡笔，我们随意的描绘，追逐的梦想，幻想的天堂，我们自信的生活，我们坚定自己的方向。
90后的我们被世俗强制贴上了既定的标签，颓废，堕落成了90后的专属名词。
一个时代的风气造就了一批带有鲜明时代烙印的人，时代风气的变化被视为时代进步的标准，但新时代背景中沐浴的新一代，新的思想却被怀旧的目光看作是异类。
曾经轰动一时的80后，也曾引起一场口战，也被贴上世俗的标签“总是追逐虚无飘渺的事物，灵魂没有归宿，有梦想却缺少做事的执行力”。不满和批评铺天盖地，甚至被称为“精神缺钙的80后”，如今也为国家的繁荣撑起了一片天，曾经的年少轻狂，早已荡然无存。
每一个新生的事物，总要经历一个成长的过程。鲁迅曾说过“天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生，长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才”根据这句话来说90后的生长也需要一片净土，需要一个成长必须的栖息地，需要包容，需要正确的引导，请给我们多一些指导来代替一味的埋怨。
我们倔强，只是不愿在那条别人精心规划的道路上循规蹈矩；我们不切实际，那是因为在现实的束缚下无法开出创新的花，有时也需要一些天马行空的幻想，没有一个人希望把自己的思绪整天装在套子里；不要责怪我们叛逆，只是我们向往不受约束的自由，想想哪个人愿意做一个提线木偶，把自己的命运交给他人主宰；我们张狂，是因为初生牛犊不怕虎的勇敢；我们孤傲，因为我们风华正茂。
试问哪个青春不是张狂的主体。钱钟书曾口出狂言“整个清华没有一个教授有资格当我钱某人的导师”这样的张狂谁人能敌。毛泽东有诗云“春来我不先开口，哪个虫儿敢做声？”如此看来，张狂并不是90后的专利，而是每个青春所共有的主旋律。
并不是每个90后都和你们想的一样。90后不都是非主流，90后依然有三好学生；90后不都喜欢两个洞的个性三个洞的潮流，我们也会穿着大方得体的衣服，游走在大街小巷之中。
我们有自己的路要走，也愿意追逐自己的节奏，我们用微笑编制结局，用笑容面对一切。
90后像叹号，总是让人出乎意料；90后像问号，有时让人摸不着头脑；90后像省略号，因为我们的精彩还在不断挖掘；90后像句号，因为我们会给自己的人生打造一个完美的结局。
抬头望着天，明天，天空依旧会很蓝。
80后，90后作文 篇7
其实，事实上追求某种东西只是一时的，也只是一部分而已，并没有太大必要来就这话题而浪费时间。
希望80后90后的成长风波不要在次复现在下一代的身上。我们80后，90后也是未来之星。
如今，我们这批生于90后的人已经让前辈们都评价了一番，说真的，大多数人评价我们不是很好的。
想当初，80后被评价那段，曾经也是这样的。就80后追求韩潮风这个话题来说。
80后有一部分人很喜欢学习韩语，跟随韩国人的打扮来穿着装饰自己。当时那些60后70后的人对此时的80后也表示很不满，也有很多批判而真正的80后很是不服气，敢于追求自由，追求自己所认为的时尚，一直以来持续到现在，如今还没有完全过去。
现如今，90后也被评价，像是80后的缩影般被70后批判，而80后也参与在其中。
很难想象，为什么80后也来批判90后的不是，当时，你们成长的时候不也和如今的我们一样吗？有些人或许会说90后追求“非主流”不好。对此最作为90后的我很不服气，非主流是不好的吗？没有人定义。而80后追求韩潮就有错吗？也没有人定义，那只不过是一种表达自由和个性方式而已，并没有丢失了自己个人原有的本性啊。
还有80后，你们没有反驳那些评价吗？可是现在为什么要和前辈们来一起批判90后的不是呢？
归根结底，90后现在最大的也就19，20岁吧，而80后只不过是刚成年的一批人而已，在进入社会后的你们，对于我们这些都还未成年的90后，我们觉得你们应该对我们给予鼓励和支持，而不是来破坏我们的新想法。
我想你们既然有这么多时间来考虑我们的不足有为何不把这些时间用到工作上去，做更多的作为，给我们这些90后树立榜样呢？
试想一下，如果70后批判80后，等10年后，80后批判90后；又10年，是不是90后也会想往往一样，自己成熟后，迈入社会后来批判自己的弟弟妹妹呢？这样何时是一个尽头，何时把这个话题终止呢？如果我们这些新人在成长过程中一直遭到这样的评论，这是否回打击我门的自信心，给我们更好的发展带来不利呢？
80后，90后作文 篇8
80年和90年也只是10个年头之差。却相隔了一个时代。风吹走了80后的小时代，也刮来了90后的大舞台。在前辈们看来，现在的年轻人就是一代比一代开放，一代比一代疯狂，一代比一代不懂事，一代比一代胆子大。
其实，你们误会了我们。
我们只是思想活跃了一些，在这个全球联通的世界，我们开始睁大眼睛关注外面的国家，我们开始喜欢新鲜，刺激，另类，我们把个性看得很重，可是到头来谁也说不上来到底什么是个性。
80后的他们哈韩哈日，看起来口袋书，喜欢上了滨崎步。90后的我们一不小心欣赏起了大人们看不懂得文字，听不懂得歌曲。其实我们只是欣赏，这是个年轻的时代，对新鲜的东西难免动心。其实这没有你们说的肤浅，我们欣赏的也是其内涵、本质。我们喜欢把色彩堆得满身都是。打破了许多常规，只要喜欢，红和绿都可以完美组合。记得妈妈说他们当时谁要是有个军用大衣就可以得瑟好长时间。其实是一样的心理不一样的表达方法。
我们很疯狂，其实我们只是一不小心喜欢上了各种极限运动，那是种发泄，不！更多的是一种享受吧。在这个灯红酒绿，“鸭梨”很大的城市生活，我们需要的是一种宣泄。我觉得这是种乐观的生活态度，我们做了自己喜欢的事情，我们为自己加了加油。
我们没有不懂事，其实我们把家人放的比自己重要，我们有理想有目标有追求。我们很努力的在为目标奋斗，我们很用心的搭建自己人生的基层建筑，我们不想做啃老族。我们是想让家人和自己过得更快乐，幸福一些。
我们是胆子变得大了，我们丢掉了前辈们的不好意思，死要面子。对喜欢的东西，没有扭扭捏捏，而是选择了大胆的去说，因为我们看过很多错过的画面，因为我们了解有些东西会一纵即逝。所以我们选择开门见山的方式表达出自己的情感。我们胆子很大，敢正视自己的缺点，我们胆子很大，敢勇敢的指出别人的错误，也勇敢的接受自己的错误。我们胆子很大，裹脚的女人如何赛跑？不胆大怎么闯世界？
其实我们深深地知道自己是中国人，其实我们一直以我们是中国人为荣。我们身上流的也是爱国的热血，我们心中也是满满的正义。看到有不公平的事会毫不犹豫的指出来，看到日本人对我们不礼貌还是会有反抗的方法，虽然方式有点过激，汶川地震，玉树地震，舟曲泥石流，我们伤心难过，我们捐钱，捐物，出力。不停地在自己迷恋的贴吧、论坛上为灾区祈福，我们从来都把祖国放在心里，而且看得很重很重。我们看到没有钱的老爷爷老奶奶会帮助他们，就算是一分一毛我们也是发自内心的心疼。我们会发起好多人买一个捡废品的老奶奶的气球，我们会因为同学家里发生意外捐钱，我们会担心会在乎，会因为身边人过的不好而伤心难过。我们以父母身体健康为骄傲，我们会为亲人的离去哭的撕心裂肺，我们会常常想起过去事情过去的人，我们没有你们所说的不懂事，只是不同于你们的表达方法而已。
不要指责我们，我们只是想创造一个时代。不要嘲笑我们，我们只是不同于你们。不要讨厌我们，我们其实一直把真心的人用真心回报。我们把感恩看得很重，我们开始学着给父母洗脚，按摩。我们开始听爷爷奶奶，姥姥姥爷讲过去的故事一遍一遍没有丝毫不耐烦。我们会常常做错事，却不想让家人知道，其实我们不是害怕挨吵只是害怕父母担心。其实我们已经长大，其实我们明白自己身上的责任，其实我们一直在努力。我们一直相信我的未来不是梦，我们一直在认真的过每一分钟。
这个世界上没有两个一模一样的人，没有两个一模一样的人生。我们之所以把个性强调的这么重，只是因为我们不想愧对自己走一辈子，只是想让这一路更加丰富。
没有一个完美的时代，总有些缺憾和污点，总会有人看不惯的指责。如果用欣赏的眼神去审视每个时代，用批评地接受的态度去过自己的时代，这就是个进步的时代。
80，90的孩子们已经长大了，脱去了曾经的叛逆，穿上了懂事的棉衣。这个冬天不会寒冷，因为处处都是爱的踪迹。
80后，90后作文 篇9
大家都知道，最近貌似比较流行感冒，很不幸，这两天我也站在了潮流的风口浪尖上！最近有点小感冒，嗓子也坏了，所有的这一切都告诉我，嗨，你今天不适合演讲！可是我站在这里了，这就是我们年轻的80后、90后！不管面临怎样的逆境，都会勇敢的站出来，直面自己的选择，服从于内心的渴求！
80后90后的似水年华
当夏风吹走炎热，当落叶送来凉秋，当陌生的脸庞代替熟悉的眼神，于是我也感慨起来：又是一段似水年华流过！
时间的车轮碾过80后最强的一根神经线，还来不及卸妆，我就搭着90后的早班车匆匆等场了。
90后是聪明的一代，叛逆，但不似80后般激烈，还记得高中的同桌说：我们有自己的崇奉，既不信天主，也不信安拉。我的世界我做主，我的土地我措辞！我们是披着羊皮的野兽，也是穿着虎皮的小猫。我们就是帮人不需要叩谢，揍人不需要抱歉。
是的，我们全日游戏人生、收集世界的熊猫眼，让长辈既惊呼我们的恶搞与颓废，又折服于我们的不屈与执着。多年过后，还有谁会为我们作证：我们曾经走过。很想留住些什么，不过现实就是现实，经历了所以看清了，也看轻了很多。很无奈，夹杂着些许伤感……
我们不是不吃苦，我们也赶夜车赶到了凌晨，依稀记得：哪里有我们留下的脚印，哪里有我们许下的诺言，哪里有我们爽朗的笑声，哪里有我们海阔天空的豪言壮语，哪里有有我们无奈辛酸的泪水，哪里有我们剪不断的愁绪，哪里有我们共勉的坚强，哪里有我们自信的豪迈：别放弃，还有机会!
80后的疯狂逐步消逝，他们的狂放不羁被我们熊熊燃烧的热情所取代。80后要得是效率，90后要得是速度。在面临别人的不屑时，我们心中的信念耸峙不倒：我们是新时代的天之骄子，昂首挺胸，意气风发。对，我们在逆境中执拗拼搏，在风雨中一往无前！
总觉得一路走来有些累，不清楚此时是不是该叫个暂停，再和你们一起漫步，仰望天空，忍住泪水，对着流星诉说未来与梦想……那么此刻就让我们把心情放轻松下来，把心态放平静下来，让我们一起，带上美好的梦想，带上属于我们的朝气蓬勃，上路！
春去春回，花开花落，晴朗或是阴雨……一切都在不声不响中动弹。起头和竣事老是交织的上演，没有争先恐后，也没有踟躇不前，然后无声无息地走开，遗落下春晨的花蕊和冬夜簌簌的雪片……
追忆着80、90后的似水年华，静静期待誓言与梦想轻轻重叠的那一天。
80后，90后作文 篇10
70后的人能吃苦、能干事，干一行爱一行。这批人注重交心，如果能交上心，他们愿意为了工作付出一切。所谓“士为知己者死”用在这个时代的人身上，是确切的。这批人在关键时候能顶上。公司的工作，交给这样的人去做，是放心踏实的。
80后的人相对勤奋。如果能激发他的梦想，在梦想的召唤下，他一样可以做得很好。但和70后的人比起来，70后的求安稳；80后的光交心是不行的，因为他更有激情，需要为他设置激励机制，制定游戏规则。一个游戏规则，70后的人可以用一年，但80后的需要常换。管理层把规则用好后，80后的激情、创造力加上相对的勤奋，他对公司的贡献是非常大的。我们的分公司经理中，都是80后。80后最需要的是：要让他感觉到跟着你干，有盼头。这就是所谓的梦想。
职场中90后的人越来越多了。90后的人需要你尊重他的个性，包容他的个性。交流的时候，即使是你内心的语言，也要变成他想听的话才行。为这样的人制定游戏规则，在制定的时候你需要考虑他的时代特征，让规则适合他的专长。
入职十余年，身边同事少有70后，我评价一下后两个年龄段的人吧。
个人感觉，虽说都是80后，但这个年龄段中85年前后的人表现又不太一样。
感觉85后的人思想更加活跃些，这个年龄段的人基本是独生子女。他们看待问题的角度和之前的人不一样。80后的人，你把工作安排给他，他就去做，无论能不能做，都会去完成；而对85后的人，把工作安排给他后，他还要问，为什么要这样做？你得把思想工作做通了才行。做通思想工作后，也完成得很好。
1985年前的80后人，比较务实；85后人的有点浮吧。这是我的感觉。
85后的人即使他犯错误，也不能训得太狠。面子给不够了，说给撂挑子就撂了。有的85后工作没做好，如果管理层当着面说他了，一般情况下第二天他会带着情绪来，甚至不来，第三天也许公司会收到辞职信。对这一点我深有体会。所以，如果我今天批评了哪一位85后，下班后要把他单独叫到办公室，分析一下为什么要这样说他。
85后的员工中，很多的人有这样的感觉：我已经很努力了，做得足够好了，为什么得不到上司的认可？他为什么会这样挑剔？
在职场中单纯按年龄段划分人群并不太合理，不过每个时代的人确实有不同的表现。
我接触的70后，他们看问题的方式和80后、90后不相同。正是思维方式的不同，决定了他们在职场中的成就也不一样。
感觉90后的人在吃苦能力、思维方式、看问题的眼界上较前两个年龄段都要差一些，当然这和他们的年龄小有关系。
身边也有90后的人，他们在工作生活中，更看重眼下，即我在这里工作是不是开心，是不是舒服，是不是如意，对钱的感觉很淡漠。如果不开心给再多的钱也不去做；如果开心，钱少也不是大问题。
80后的人正处于人生的爬坡阶段，上有老下有小，很多人还需要还房贷。这种情况下，他们必须对工作不能挑剔，只要是一份有保障的工作，自己是不是快乐不太重要。
80后的人刚刚进入职场时，也曾遭受过“讨伐”：他们被认为是叛逆的一代。其实现在看，他们只是叛逆过，现在已成为中坚。
为什么会产生这种感觉？其实只不过是时代在转换，上一个或上几个时代的人适应不了他们而已。
比较70后和80后，感觉前者对事业、工作、家庭的责任感更强。而80后的人在工作时更“敢”一些，即更激进，但也更有创造力。
90后又不一样了，在成长过程中几乎没有经历过物资匮乏时代，钱不缺，能接触到各种各样的思想，工作后对钱的感觉也不强。他们几乎可以被称为“富二代”，参加工作后，不知道自己在追求什么（因为不看重薪水），喜欢由着性子来，不喜欢的，就不去做。自己喜欢的，哪怕是错的，也要去做一做。他们对职业的判断是：自己是不是喜欢、高兴。如果不高兴，即使千人万人都觉得这件事值得去做，他们也不去。
80后的人首先一点是知道去奋斗，有梦想，有很多想法，想去创业，在应聘时更看重薪水，因为他们要面临谈对象、结婚，要去买房或还房贷。
这样的一批人，有自己的目标，也有创新，想学习，在心态上主动，富有正能量。
身边也有不少90后的人，陆续进入职场。90后的人对工作要的是一种感觉。如果我对着份工作有感觉，就给你干；没感觉，就走了。不仅对工作，对人际关系亦如此。没感觉了就“拜拜”。
90后的人对工作也有激情，挺讲义气，但他首先要求这份工作符合他的价值观。他们也非常有想法和思路，但不愿意接受别人的观点，不愿意接受改造。
80后，90后作文 篇11
社会竞争激烈，想要适应社会，我们现在就应该未雨绸缪，锻炼自己，增加自己的就业筹码。下面是职场中需要具备的综合素质，人生指南网与大家共同分享。
首先是要学会交际能力
当前社会，工作之中交际为先。必须有良好的人际关系，才会有更可观的工作业绩。试想一个不懂交际的人，他四处碰壁，会有更多的机会在等待他吗？如我们去了新环境，不懂规章制度，不懂与人融洽相处，换来的只能是别人对你的指手划脚，别人背后对你的说三道四，你融不进别人的圈子，他人就会把你排挤在外，你会身单影孤，工作和生活不下去。如果你学会了现代交际，到了一个新的环境，你与他们很快就融为一体，与他们一起谈论大家都感兴趣的事，做大家都感兴趣的工作，这样他们还会因你的加入而工作得更加起劲，生活得更加丰富多彩。
第二，适应环境的能力
在一个新工作中，如果不能及时适应环境，给上司和同事留下良好的印象，那么以后的职业发展就会减慢了一点。适应新环境，可以保持自己的工作激情，发挥自己的能力所在，像他人展示自己的人格魅力和工作能力，是每个80、90后必备的素质。
第三，技术能力
我们想要成为行业的能手，技术技能就显得相当重要。如果我们不懂技术，而去进入到技术行业比较强的领域，那么你就会受到一定的局限，说话一般权威性不是太高，因为你不懂这一行的工作难易程度。如你说，这么简单的工作，你们为什么这么长时间完成不了？但这件事，的确比较难办，一般专家也要花很长时间才能完成。你要求自己的员工在很短时间内完成，员工们虽然表面没有与你理论什么，但他们心里都会认为你是个门外汉；抑或遇到一些特别简单的工作，他们一般三两天就可以完成的，但却用了一周时间，而你还以为是挺快的。久而久之，你在员工面前就没有了威信。所以说，想要从事一行专业性强的工作，你必须成为这一行的技术权威，否则，你没有发言权。
第四，自省能力
关于自我反省能力，古代著名教育家孔子曾经说过，“吾一日而三省”，可见自省的作用之大。自我反省有助于我们能够更及时地发现自己的不足，自己与别人的差距，为我们的取长补短起了增效作用。我们在工作中，每天自省有利于我们工作的提高，与人相处有利于我们对自己的剖析，及时发现自己的优缺点，把自己的优点继续，缺点及时地纠正，使自己向着更好的方向去发展。
第五，自控能力
我们生活在矛盾当中，每时每刻都有可能发生一些突发状况，如果一有事情发生，动不动就闹情绪，甚至发生争吵，一则显得你太没教养，二则，带着情绪办事是不会有好的结果的。情绪不稳定，感情不能自拔，那么你就是一只受情绪严重影响的雄狮，动不动就想大喊大叫，动不动就想骂人。
第六，意志力
我们要想成就一件事情，如果没有较坚强的意志力是什么也干不成的。即使是你有过人的本领，如果你缺乏意志力、缺乏恒心，你是不会有大作为的，因为馅饼不会让你轻而易举地拿到，需要你付出比常人更多的汗水，付出比常人更多的心血才能得到。在其间如果你缺少意志力，缺少恒心和决心，见到因难就会害怕。要知道困难是你越害怕它，它却越喜欢你，所以你困难就更多。如果你意志力坚定，那么困难也会害怕你，离你越远，从而你的生活里困难就越少，所以说，意志力与困难是冤家对头，如果你意志力强，那么你的困难就弱，反之，你的困难就强，它使你寸步难行，使你身陷泥滩，无法自拔。我们要有所作为，就要抛弃那些困难的因素，把意志力增强，让它发挥应有的作用。
80后，90后作文 篇12
80后的孩子像用新工艺做的丝绸，90后的孩子像流行的羽绒服。
萍是90后的尾巴，是89年的新生。她有一个妹妹是95年出生的。80后，90后，那么相同，有那么不同。
萍在儿时，父亲常骑自行车去县城买羊肉串，萍吃的满口油。她爱父亲，却不依赖父亲。五岁时，她跟着一个较大的孩子去村边的河中游泳，没有跟父母打招呼。父亲中午找到她时，狠狠地踢了她两脚，她像是受委屈的羔羊，头也不回的甩开脚流着泪走在前面，父亲跟在后面。仿佛真的不是她的错，小小的她那么骄傲。
一年后，他的妹妹小小出生了。当萍用双手去抱妹妹时，她那么局促不安；生怕把妹妹掉在地上了。因为父母忙，总是她背着妹妹穿过大街小巷。父亲给她钱给小小买饼干，馋嘴的她全买了自己喜欢吃的零食，她总是让小小吃四分之一。当有人欺负小小时，她总是挡在前面，大声喊道：“你们敢，她是我妹妹。”那时，她觉得自己是小小的守护神。
小小是90后，但她却是乖孩子，老实巴交的，跟她截然不同。小小上一年级时，老师让交保险金，妈妈说下午再说，她拉着母亲的裤脚坐在地上，母亲大声的呵斥她，她哭着不肯松手，母亲摔下10元钱给她，她双手把钱递给老师，很开心的笑着。
现在萍大学毕业，正忙着找工作，因为上的大学不太好，所以总碰壁。可是，从萍的话语中，小小觉得萍的生活很有趣，很快乐。萍在高中时没有抱怨过累与压力，没有抱怨过饭菜，小小记得她总是很开心，每次回家都带着零食，萍的生活即使再难也很有趣。小小也上高中了，她抱怨压力大，饭菜不好，可是渐渐的，她还是适应并快乐的接受了。在她心中，高中好苦，真的好难受，一时找不到方向感。萍学习成绩并不好。却总是快乐着，而小小总是迷茫痛苦着，她的成绩总在中间飘着。
萍与小小，一个80后，一个90后，她们相似又不同，她们都追求着更好的思想境界，但她们之间又似乎有着千差万别，80后看着90后幼稚单纯，90后看着80后佩服而挑衅。也有共同点，那就是他们大都以自我为中心。一方面唯我独尊，一方面又渴望着爱将自己的世界包围。他们的性格由时代造就，又超越了这个时代所包含的内容。
90后与80后，作为新生代，都是好孩子。80后的孩子是用新工艺做的丝绸，90后的孩子是正流行的羽绒服。她们都因时代而快乐着，痛苦着。在这样的时代，他们与众不同。80后的孩子调皮、认真、有责任心；快乐、独立思考着这个改变着的世界。90后的孩子好学、踏实，想思考世界时已有80后的思想影响自己，努力追求着什么却无力改变现实，相比80后，90后多了一份迷惘。
80后，90后，新的希望，不要说他们莽撞，不成熟，也不要久久不肯松开手。这个时代属于他们，让他们自己走。他们走过了，经历了，承担了一些东西，自然会成熟。放开手，让他们自己下水，他们肯定能创造出一个与众不同的世界。
萍还是没有找到工作，但她有着自己的打算。小小在高中还是很苦恼，但她正朝着理想而努力前行。
请对80后，90后多一份信任，他们自己能担当起历史的重任，也能创造一个新未来。
80后，90后作文 篇13
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。
历史的车轮滚滚向前，许多的风流人物都已化为历史的尘埃，而如今的风流人物，赫然是一群活力四射的年轻人——“80后90后”。
“80后”——求真、务实
他们早已脱离童稚，早已在社会这个大熔炉中磨砺多年，他们热血、激情，他们在向世人展示“80后”所独有的魅力。社会是残酷的，他们曾经的梦想早已被现实击打得支离破碎，他们曾经的豪情壮志也被现实所湮没。生存的压力、家庭的责任、自己的理想......这太多太多的重担压得他们喘不过气来。于是，他们中的有些人变得脆弱、敏感，沉溺在网络的虚幻世界中；有的躺在家中，靠“啃老”来维持生计；有的干脆就自暴自弃，走上歧途......然而，他们中的更多人却在搏击风浪：为了父母，为了爱人，为了理想，他们仍在社会中摸爬滚打，希望终有一天能实现自己的人生价值，他们是可歌可泣的。“80后”，幸福与磨难的结合体，勇闯现实的斩棘者，他们犹豫过、彷徨过、伤心过，但在那痛苦划过心头的一瞬间，他们又再次挺起胸膛，继续人生的征程。
“从哪里跌倒就从哪里爬起来”，辉煌属于“80后”！
“90后”——个性张扬
“别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿”。“90后”，个性张扬的一代人。我们拥有非凡的创造力和优越的生活条件，懂得品味享受人生；我们热爱生活，渴望求知；我们勇敢无畏、顶天立地；我们童真善良，感悟自然；我们......课堂上，我们各抒己见，“初生牛犊不畏虎”，敢和“权威”拼个“你死我活”，即使错了，老师也会在心中暗暗惊叹我们的见解。下课后，我们活力四射，笑靥如花。听！谁在毫无顾忌的大声读书，谁在快乐的嬉戏，谁在为时事而争辩？是我们——“90后”。假日里，我们回归自然，在大自然的美景中洗涤心灵、淡泊心境，体味自然的变化之道，感悟人生哲理，我们概叹人生是这样美好。有时候，我们也会感伤，会双手抱膝，仰望星空，会发出“青春是一道明媚的忧伤”的感叹。有人说我们过于忧伤，没有年轻人应有的朝气。但谁人不会忧伤？谁人不会失意？忧伤过后，我们快乐向前；失意过后，我们打造成功。有人说；“90后”是最叛逆的一代，最脆弱的一代，是温室里的花朵。我说；脆弱的都是我们的表面，其实我们内心坚强。我们并不是温室里的花朵，只是在汲取人生应当拥有的养分。我坚信，终有一天，我们也能像“70后”、“80后”那样独当一面，为社会做出自己应有的贡献。当我们洗尽铅华之时，就是我们翱翔蓝天之时。
“不要迷恋哥，哥只是个传说”，宏伟属于“90后”。
“80后”、“90后”，将扬起风帆，寻找属于自己的那一片天地！
80后，90后作文 篇14
5月24日下午消息，前盛大游戏CEO兼董事，现禹容网络创始人兼CEO李瑜（微博）表示80后、90后有着极强的创新潜质，有能力借助互联网产业升级换代的时机，让中国走向全世界，而青年人取得成功的关键取决于是否拥有健康阳光的心态。
在清华大学出席第四届“商界传媒企业家高校巡讲”时，李瑜就“从容就业，激情创业”的主题发表了看法。
对现在很多人用“逃避责任”、“垮掉的一代”来评价80后、90后，李瑜却另有看法。她表示，uTan网全国性大规模用户调查结果显示“80后、90后对于责任是勇于担当的”。而正是因为勇于担当责任，才使得青年们必须承受更大的压力，从而显得有些浮躁，甚至激进。他们与父辈相比，是物质方面的富翁，却又是精神、信仰的贫民。所以一大部分人用“迷惘”描述状态，用“房子、车子、票子、妻子”总结压力源。
李瑜坚信：80后、90后是否可以成功，不仅仅是靠高学历文凭，而将取决于是否拥有健康阳光的心态。而使广大人群更好地成长与发展，拥有健康快乐，也正是李瑜和先生陈曜联合创办禹容网络公司的初衷。
对于80后、90后青年在创新能力方面的潜质，李瑜寄予厚望，并给于了高度评价。她深刻感受到自己所处的互联网行业，包括互动娱乐，创意文化等产业，创意型人才是极度缺乏的。而在创业中与80后、90后每天“亲密接触”使她有机会观察和发现80后、90后的年轻人身上具备着前人所没有的创新能力：“你们是呼吸着互联网长大的一代，借助互联网让产业升级换代，让中国走向全世界，最终靠的是你们。”
李瑜勉励大学生说，不要因为社会现实的一些负担而畏惧对理想的追求，青年人最应该做的是脚踏实地。“无论你下一步选择什么，只要不选择“迷惘”，就能走向成功！不必过早地把“四子”房子、车子、票子、妻子这些重担压在自己的肩膀上，敞开心灵，去大胆地飞翔！”
80后，90后作文 篇15
清晨，风和日丽，阳光明媚，公园花坛中的花儿似乎在争奇斗艳。世间万物看似在静静地享受着日光浴，实际上在慵懒地复苏。一声清脆的抱怨声打破了清晨的这片宁静：“上天为什么如此的不公？难道真的是我的能力不行吗？”原来，一个80后的女大学生坐在公园的长椅上叹息，那无法用言语形容的愁云出现在她紧锁的眉宇间。
作为80后的女大学生为了工作整天奔波在这人海茫茫的城市中，激烈的社会竞争使她屡屡碰壁。每次面试过后，别人总是对她说：“你回家等消息吧。”于是，所谓的“消息”一次又一次石沉大海，她失望了，不止一次。这一次她坐在公园的长椅上，想到和她一同毕业的同学都找到了工作，而自己却一直在这座城市中碌碌无为。她疑惑了甚至迷茫：是不是自己的成绩不好？可毕业文凭上她的门门功课都是“优秀”。想到这些，她顿时感到自己眼前一片昏暗，她伤心极了，她感到自己的春天不会再有了。可当她想到自己的母亲在家中辛劳的样子，她的心更痛了，撕心裂肺地。
她独自一人在公园中漫步着，内心充满了焦虑和不安。这时，她听到了一个稚嫩的`声音，她闻声走过去，看到一个90后的小女孩摔倒了，趴在地上，但仍艰难地在地上挣扎着站起。只见她用手使劲按着地，支撑着自己的身体，好容易刚刚站起来一点儿，又重重地摔在地上：原来她没有右腿。80后的女孩便想着去帮助她，可当她刚刚走到90后小女孩身边，打算伸手去拉她一把时，那个小女孩却婉言谢绝：“姐姐，你不要帮我，我妈妈说从哪里摔倒就要从哪里爬起来，我相信我自己，更相信我妈妈！”于是，她凭着自己的毅力和自信，终于在六分钟后坚强地站了起来。虽然她站起来时摇摇晃晃，但是她终于依靠自己的力量站起来了，她甚是兴奋地慢慢颠簸着挪向那条属于自己的路。
看着90后小女孩渐去渐远的背影，80后女孩深吸了一口气：我也可以的！的确，那个90后的小女孩本应生活在幸福快乐的生活中，可是老天如此的不公，狠心地夺走了她的右腿，可她却不屈服于命运，不卑不亢，反而更加自信，凭自己的毅力和信念赢得了属于自己成功的快乐。年少的她就有那么大的决心和毅力，能坦然地面对现实，而自己为什么不能呢？80后女孩暗暗地想：我也应该坚信自己能成功！当她想到自己是家中唯一希望时，她的信念更加坚定了。于是，她又重新扬起了自信的风帆，掏出求职报纸，仔细查阅，重新精神抖擞地去寻找工作。她相信：只要自己重拾信心，不气馁，相信一定会有合适的好工作垂青于自己的！
于是，80后和90后女孩就这样共同踏上了那条属于她们自己的自信之路，去追寻那永恒的梦想，去收获那份属于自己的成功。虽然经历挫折和失败，但只要自己走过，就永不后悔！
80后，90后作文 篇16
作为一名80后，我觉得自己不是很喜欢主动去看书，不过真当你认真的去阅读一本书的时候，你会发现其实看书是一种乐趣，不仅能提升自己的阅读知识，还能培养情操，提升EQ。
公司为了打造“学习型、创新型”氛围，设立了图书阅览区，供全体员工随时借阅，让员工在工作之余体会阅读的乐趣，提升自身阅读知识，渐渐的许多员工包括本人在内养成了阅读的习惯。
在阅读的众多书籍之中，其中阅读《管好80后，带好90后》这本书尤为体会，面对80、90后员工群体，对于管理者可谓是喜忧参半。喜的是80、90后富有活力、乐于挑战，喜欢新鲜事物，思想比较前卫，敢于大胆发言。忧的是对于80、90后而言，往往存在着做事考虑不周全、心智尚不成熟、缺乏责任心、阅历尚浅等一系列问题，常常会给管理者带来一些棘手的问题。
本人认为80后比90后要更稳重一些，因为至少更早的接触社会，增添的社会阅历更多，知道怎样去与人交流更好的处理问题。作为一名80后的自己，并不是为自己这一代80后美言，确实是有这样的依据。因为作为一名80后，大多数都已成了家，相比大多数单身的90后，多了一份责任，工作不单单为自己，而且还为了整个家庭奋斗，但冲这份责任而言，80后比90后在工作中要来的更实在，更负有责任。
但80后相比90后往往也有欠缺的地方，90后思想超前，负有想象力，做事更有冲劲，不被束缚。往往在解决问题或提案改善的时候，90后会给予超前的想法，富有创新能力。
但如何去Hold住这群与时俱进的80、90后员工，是摆在所有管理者面前的难题。
阅读了这本书，本人认为想更好将80、90后员工利用起来，要做到以下几点：
1、在绩效考核评估80/90后员工的工作绩效时，要注意方式方法，避免直接的对抗和争执，力争做到准确考量。因为对于80/90而言，语气越强硬、考核过度，往往适得其反。
2、在岗位分配的时候，要做到科学分岗、因事设岗，让80/90后员工心服的欣然接受。
3、在责任落实的时候，要做到工作安排分工明确、责任到人，让80/90即使缺乏责任心得情况下，也有了责任上身，增添冲劲。
4、在行为规范方面，加强宣贯企业文化，营造良好企业文化氛围，规范80/90后员工的良好行为，让他们在今后工作中处处有规可循。
5、推行奖罚机制，对好的员工给予适当的奖励，激发斗志、冲劲，对于做的不好的员工也要适当的处罚让其改善做的更好，作为管理者也要巧妙的运用奖罚机制，做到公平、公正、公开，有诺必践、恩威并济。
阅读这本书，除了上述所分享的观点外，我觉得还有一点也是很重要的，就是对于80/90后而言，作为管理者想更好的将这群年轻有活力的新力军运用起来，要做到公私分明，要区分工作状态和生活状态，不能将工作中的上下级关系带到生活中去，只有更明确的区分开来才能更好的跟8090后打成一片，相处的更加融洽，这不仅能提升团队的协作能力，办事效率也会更上一层。
用人勿疑、疑人勿用，这是我一直坚定的信念，每个管理者只要能懂得如何识别人，如何去尊重人，准确、快速地判断员工所适合的工作岗位，相信一定能管好80后，带好90后，培养出一群有斗志、有冲劲、有责任、有创新的“新力军”。
80后，90后作文 篇17
昨天的一篇《未来5—10年将会是80后的》果然遭到了一批90后的谩骂，在这里呢澄清一下，这也是无可厚非的，按照历史的流程难道现在让80后集体消失，咱们90后上吗？
这也肯定是不可能的，当然了作为90后还是要站在自己的立场上，好歹80后也会推下去的，下面分析一下当80后掌控社会的时候，90后该思考和该做的一些问题。欢迎继续收看实名倪涛的创业之路：创业：80后的天下90后怎么办。
这是目前90后唯一的值得炫耀的，最大的不过24，女的先不说，男的30结婚都不迟，当然了这是90后最大的优势，也是最大的弊端，从5年前就开始喜欢洛伦兹的《相对论》，一切事物都会有一个相对效应。
90后年轻有魄力有着最大的资本，就好比现在的我93年面对95后创业，我都是抱着学习谦虚的态度去交流，而不是大言不惭的去指导，年龄是最大的优势，却不是成功的保证，现在的90后没有任何话语权，创业成功出名的人也仅仅只是凤毛麟角，他们的光芒代表的只是他们，90后的一群人也只是代表90后，可以代表你，但是你能代表90后吗？
中国本就不是一个公平的国家，太多的不公平造就了不同的生活圈子，就拿今天在网上认识的一个90年打工女孩来说，现在工资“一个三千多养自己就够了”，我问那你以后呢，不要车不要房吗？
或许我是农村来的，对方的回答是“我毕业的时候我爸就会给我买车买房”，只能说我的世界观完全崩塌了。圈子就跟等级一样，你出身在新手村，可总有那边一批人刚出身就无敌金身了。
90后是一批60—70年代的子女，这一批人应该是属于创造社会的，很不幸你的父母没有给你打造先天的环境，这样的时候给我们两个选择：第一待在老家过好自己的安分工作守住自己本该有的圈子，第二：出来社会你就得拼，想要跳出这个圈子你就得付出。
80后有80后要走的路，90后自然一样，既然80后已经掌控了社会，那我们唯一选择的只能坚持走下去，坚持并不是一天两天就叫坚持，一两年也不叫坚持，一个业务员永远不知道他的下一单会带来多大的价值，当倪涛每天去跟两百个合作商，能有十个理我。
一个有意向合作的我都非常开心了，90后的我们本来就没有接受过太严格的训练，无论是身体还是精神层次，都没有经历过什么太大的打击，就好比关于面子这个话题，太顾及面子往往最后什么都没有。
先说放弃，让一个90后放弃眼前的生活说实话真的特别困难，放弃本不就是一个轻松的词，放弃意味着抛弃以前的自己去改变自己，无论是去做坏事还是好事都需要跨过一道坎，就好比生活了二十多年突然让你去改变，改变放弃也需要一个过程罢了。
然后再说预知未来：当进入一个行业一年两年就可以开始预知了，你在这个圈子的人脉，关系，发展能力的提升，以目前的进度能走到什么程度，预知五年后年薪是多少，十年后能不能达到车房面子问题，都必须要预测到，而不是只在乎眼前的利益，或许跨过这一步，会有新突破。
80后，90后作文 篇18
如今的职场，曾经饱受诟病的80后已成为单位的主力、骨干，并且不少人已成为领导干部，正带领着团队在职场上拼杀。而另一群与之截然对应的90后，也逐渐步入职场，已经参加工作，或正准备参加工作。
曾经不可一世的80后不可避免地要遭遇特立独行的90后，这样的情形和场面我们也许想像过多次，也许是浪花四溅，也许是互不相干，但绝不是把酒言欢。
80后有明显的代际特点和人格特质，而90后更是如此，相比于80后有过之而无不及。80后要想领导和管理90后，更需要足够投入和用心，否则，工作必然难以开展。
80后领导和管理90后，会遇到许多问题，其中就包括曾经六O后、七O后领导和管理80后时遇到的问题，当然还有80后与90后这两代特定的人之间的交锋。
九O不会心甘情愿地接受和追随80后的脚步并为之努力付出。在年龄上，两代人相差不大，在工作时间上，两代人相差不多，在工作经验上，两代人或许相差也不明显。
80后要想彻底降服90后，让90后死心塌地的追随，就必须拿业绩说话，把工作做到极致，不留给别人诟病的机会，只有这样才能让90后心悦诚服，否则，90后必然是面服心不服。
相比于职场80后，更多的职场90后还有一个非常明显的个性特点，那就是不太爱说话，或者说是缺乏主动沟通，见人很少会主动打招呼，工作中很少会主动请示和汇报，90后刚刚参加工作时更是如此。
在这方面，职场80后曾经也有过类似的问题，只不过没有职场90后这么明显。80后要以过来人的身份，站在90后的立场和角度，多为90后考虑问题。
80后要主动加强与90后的沟通，可以关于工作，也可以关于生活，还可以关于情感，鼓励90后积极打开心扉，早日融入进单位这个大的集体，帮助90后切实解决实际困难和实际问题。
80后，90后作文 篇19
都说90后已经跑步进入职场，70后、80后和90后在同一个办公室办公越来越常见，不管怎么说，一个办公室内的“年龄多样性”首先达到了。关于这三个年龄层热议的话题就从没断过，今天我们就从他们的职场look说起，聊聊“老、中、青”三代的穿衣style。
70后的老于思考几秒后给出的答案是“舒适”，在一家传统媒体工作的他表示不是很在意上班穿什么这一问题，舒适大方整洁就好。他说自己属于“保守派”，从没想过要在穿衣方面出风头。80后的Joan则认为“时尚才是正经事”，时尚行业出身的她说：“即使我不在这个行业工作，我每天上班前还是会把自己打扮得美美的，这就是我的观念，毕竟很多时候还是‘人靠衣装’。”相比前面两位，90后码农Max的答案是“个性”反而在意料之中。他说平时大家给90后贴的最多的标签就是有“个性”，那么上班穿衣也别例外。“不过别以为‘程序猿’就只会格子衬衫双肩包，你来我们公司看看，个个都是‘潮人’，码农也有春天！”他给程序猿小伙伴们正名道。
70后老李一边说着“牌子我还真没留意，我把衣服翻过来看看”，一边为自己的“粗糙”痛心疾首。做了十几年的广告人他说自己在穿衣方面“和女文青一个口味”，是棉麻材质的忠实粉丝。他自我调侃道：“一个中年大叔，一年没有逛两次海澜之家，而是每个月去无印良品采购，这事儿是不是略滑稽啊。”
80后Nancy在一家外企工作，她说自己平时上班衬衫加一步裙穿的最多，因为这样穿“总不会出错的”。身为白衬衫的忠实簇拥，她前后买了十几件，其中最爱简单经典的真丝白衬衫。关于衣服的品牌，Nancy表示她更看重的是衣服的样式和材质，并没有特别的偏好哪个牌子。不过她也说有时候不知道买什么衣服的时候就去J.Crew、BananaRepublic的官网上看看，“那些衣服挺适合小白领的”，另外Zara也是一个性价比不错的选择。
90后小雨的穿着让人看一眼就知道了问题的答案——印着AapeLogo的T恤、Lee的牛仔短裤和AJ球鞋。他承认这些也是他买的最多的牌子。在一家知名科技公司工作的他表示“纯棉T恤加牛仔裤，只要你的工作不是需要穿制服的那种，还有比这更省心的搭配吗？”另一位90后Sue就是小雨口中的“制服汪”了，在银行工作的她每天上班必须穿单位发的工作服，头发也要梳成规定的发髻，她认为这样穿“一点都不酷”，不过她会在鞋子上动一些小心思。虽然银行规定了要穿黑色高跟鞋，但好在没有规定鞋子的样式，于是Sue在圆头鞋、尖头鞋、7CM、9CM各种高跟鞋中变换着自己的职场Look，用她的话来说也算是“穿着制服的镣铐起舞”。
上班族一天的大部分时间都要穿着自己的工作装度过，于是“穿什么”也被一些人笑称为“宇宙级难题”。“穿什么”取决于“买什么”，那么70后、80后和90后对于“置装费”是如何看待的呢？
与网上盛传的“70后拼命攒钱，80后要还贷款，90后钱花了是钱、钱不花是纸”的消费观点不同，我们了解下来反而是90后最看重置装性价比。某电商上班的90后小陈透露自己去年才开始工作，第一年的月薪税前只有5千块，他说自己“工资低只能克制”，既然上了班就不想再向家里伸手要钱，对于买东西花钱自然不能“放肆”。80后券商职员姜先生给出了自己的置装费范围——每年2-3万元左右，他也是唯一给出确切范围的人。72年出生的林先生笑称自己“已然44岁高龄，这个年龄就该买点啥买点啥吧。”他认为大多数的70后已经完成财富的初步积累，那么对于在他看来“还算比较重要”的职场衣着问题，他表示看到合适自己并且自己也喜欢的会爽快的买下来。
80后，90后作文 篇20
常听到“80后”说和“90后”不是同一路人，“90后”也感叹与“80后”的距离太远。其实距离是由人的心产生的，只要“80后”不用前辈的眼神看待“90后”，“90后”不认为“80”是“古董”，那距离也就没了，我们缺少的不过是交流而己！“80后”和“90”出生在不同的年代，这就使得两者的观念有所不同，所以就产生了隔阂，彼此之间出现了红沟，谁也不愿意去跨越那红沟，久而久之，那距离就拉开了，甚至互看不顺眼！
说实话，我们的年龄差不了多少，甚至可以说非常接近，既然如此，我们为什么要把各自当成陌生人，互不相关呢？人都可以和动物成为朋友，更何况人与人。心态决定了我们的思维我们的眼蒙上了一层雾。我们看不清对方，就认为两者是不同世界的人，没有共同语言！即使来自不同世界，只要肯用心来看待，距离就拉近了，心也拉近了。而我们恰恰是同一世界的人，本应是没有距离的，但想多了，那距离就产生“美”了！有时看到一些不同年龄段的人在深切交流，我不禁感概，相差一代尚能此，而我们又如接近，那距离更不应存在了。可它确确实实存在了，并影响了我们的感情交流，我们则需携手把冰融掉，温暖对方的心，这样我们和谐相处，优势互补，岂不快哉！言到此处话该止住了，以免多话又讨人嫌，至于别人怎么看待，我当然也管不了了！
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