大学生村干部工作汇报
大学生村干部工作汇报按照省市关于做好大学生村干部工作的各项要求，我县对大学生村干部工作高度重视，立足全面推进我县社会主义新农村建设的实际，确立了“用好的政策留人、以好的作风带人”的工作指导方针，做到关心、引导、服务、管理“四管齐下”，积极引导大学生村干部找准定位，融于工作，发挥潜能，取得了一定的成效，促进了大学生村干部快速成长。
一、基本情况
我县目前共有大学生村干部38名，女同志18名。这38人中，年龄都在30岁以下，25岁以下28名;全部为大专以上文化程度，本科的37名;中共党员的4名，预备党员5名，民主党派2名。担任村党支部副书记的4名，担任村委主任助理的34名。我县根据实际情况，要求不是民主党派的同志兼任所在村的团支部书记，挑起村委的青年工作，有36名同志已被乡镇党委任命为所在村的团支部书记职务。
二、主要做法
大学生村干部工作是一个新生事物，我们坚持关心与服务并举，培养与管理并重，取得了一定的成效。
一是领导层重视，安排上倾心。
县委领导层非常重视大学生村干部的安排，为了使这批学生能够早一天下去、早进入角色、早一步成才，组织部长、分管副部长多次与乡镇党委书记谈话，征求意见，并就各乡镇需要大学生村干部的数量进行调查摸底，制定分配方案。各乡镇党委书记亲自负责，想大学生村干部所想，急大学生村干部所急，重点解决他们的生活安置、安全保障、工作适应问题。每次村干部赴任大会上，我们都要专门请财政、劳动、人事、农业等相关部门的主要领导参会，使大学生村干部切身感受到了我县对他们的珍惜重视和关心爱护。现在，我县的大学生村官们都能按时领取工作报酬，在生活上、安全上都有保障。
二是政策上先行、用人上优先。
为了激发大学生村干部的工作热情，鼓舞干劲，我们明确，在符合条件的.情况下，大学生村干部优先确定为党员发展对象，不受乡镇发展计划的限制;优先选派参加各类农村教育培训;聘任期满考核优秀者，经有关部门批准，县直机关、乡镇用人优先录用。2006年的5名大学生村干部，都已被吸收为预备党员。去年，我们先后选派2名优秀大学生村干部参加了市信访部门为期三个月的培训锻炼。
三是工作上引导、管理上严格。
我县对大学生村干部的岗位职责进行了积极探索，对大学生村干部开展工作进行了积极的引导，要求他们做经济发展的推动员，在村里深入调研，掌握村情，找准本村工作中的重点、难点问题，理清新农村建设的规划思路;做乡风文明的倡导员，积极引导群众争做文明人，争创文明户，把群众的思想行动引导到脱贫致富、发展经济上来;做村容整洁的建设员，积极参与改善村容村貌，引导群众开展经常性、大规模的环境卫生整治活动;做政策法规的宣传员，向广大群众宣传涉农政策法规，使广大群众用足用活各项惠农政策，加快社会主义新农村建设步伐;做“两委”关系的协调员，正确处理好“两委”关系，促进村级管理的规范化。为加强对大学生村干部的管理，我们及时转发了省委大学生村干部管理办法，在实际操作中务求实、做到严。即管理有目标、有考核，每年年终要求大学生村干部写出工作总结，让“两委”干部和村民群众来评判，乡镇党委来考核;管理有办法、有制度，在与每位大学生村干部签定《聘任合同》的同时，根据省委的管理办法，结合我县实际，积极拟定我县的管理细则，现草案已基本就绪。
三、大学生村干部的积极作用
从实际情况看，这些同学基本上都能按时到村到岗，能够主动上手工作，积极发挥自身优势，推动社会主义新农村建设，其作用主要表现在：
一是传播农村发展新知识。这两批大学生有学识、有见地，他们的到来，为农村带来了新气象、新观念。二是推广农民致富新技术。大学生村干部充分发挥专长，利用所学知识，做好示范引导，为群众致富服务。三是改进农村工作新方式。大学生村官在工作方法上求新求变，改进了农村工作方法，提高了农村工作效率。受到村民们的称赞。
四、存在的问题及建议
我县的大学生村干部工作虽然取得了一定成绩，但从形势发展的要求和新农村建设的需要看，还存在一定差距，主要是：一是大学生村干部队伍专业结构还不尽合理，特别是农业专业方面人才太少，省委制定了三年内力争使每个行政村都有大学生的目标，建议多招考这方面的人才。二是个别大学生村干部不能按时到岗到位;三是这支队伍还不够稳定。由于是聘任制管理，大学生村干部普遍存有后顾之忧，建议上级出台相关规定，明确相关政策，确保这支队伍能够稳定，发挥积极作用。
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