国有企业党建工作创新
国有企业党建工作创新党的十七大提出，以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是发展的马克思主义同中国现代化建设具体实践相结合的产物，也是新时期加强和改进党建工作的必然要求。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。在安全生产、经营管理等各项具体工作中，真正把党建工作与经济工作一道去做，做到两手抓、两手硬，还需要进一步在创新党建工作思维、提升党建工作活力上下功夫。国企党建工作要想适应经济发展，最重要的是走出角色困境，搞好工作定位，最关键的`是实现党建活力的自我提升。就目前状况看，实现党建工作与经济工作同步发展有三个不容忽视的问题：一是相互作用的认识不明确。往往出现一手硬一手软的问题，特别是用指标作为衡量企业各项工作的标准，容易忽视了人与企业的全面发展。二是内部功能不完善。专职人员少，兼职人员多，兼职不兼能，致使党建工作某些环节出现空白。三是岗位工作时间长，党内活动时间少，党员组织观念极易出现淡化。这些问题的出现，为党建工作提出了新的课题，如何在企业经济发展中进一步加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和广大***员的先锋模范作用，我认为，必须从强化党建工作活力抓起，实现“三提升”。
提升凝聚力。坚持党组织是企业改革发展的中坚力量，切实抓好班子和各级干部，特别是党员领导干部的政治理论学习。坚持解放思想，转变观念，围绕企业经济建设这个大局，找准结合点和切入点，积极发挥经济发展的助推作用、制度建设的规范作用、重大决策的参与和保证监督作用。通过开展各种教育活动，党员带动职工，职工靠近组织，把党的基层组织的组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力，为推动企业科学发展奠定坚实的组织基础，让党旗处处飘扬。
提升战斗力。一是管党要到位。打好党内共同思想基础，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想意识，建立健全党建工作目标责任制，定期评估党建工作成效。认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步加强对党员领导干部廉洁自律教育，把上级提出的“当官不为发财，工作不带私心，办事不图回报，为民不遗余力”的要求，真正落实到各级干部的实际生产工作中，在职工群众中，把干部身份亮出来，党员形象树起来，模范作用发挥出来。二是工作要到位。要着力解决基层党组织创造力、凝聚力、战斗力不强的问题，一方面要做到企业改革与党组织调整设置同步运转，根据企业生产经营实际，配齐党的各级组织。避免“兼职不兼能”和“有党员无组织，有组织无生活”的现象，使基层党建工作真正活起来、实起来、亮起来。另一方面，要选好、用好人。基层党支部书记直接面对的是职工群众，既要抓好党的建设，又是安全思想教育的第一责任者，廉政建设的第一责任者；既要负责把党的路线、方针、政策和上级要求贯彻落实到广大党员和职工群众当中去，又要和工人摸爬滚打在一起。所以说，基层党支部是党建工作活力的源泉，是党的全部战斗力的基础。
提升创新力。新时期，党建工作必须与经济工作融为一体，始终坚持解放思想、围绕大局、服务中心，采取灵活方式，做到既保证经济发展，同时又促进政治发展。一是党内活动规范化，但必须灵活。要抓住企业生产经营工作的着力点，灵活开展党内活动为生产经营建设服务，使党内实践活动更具有针对性和可操作性。二是党内制度规范化，但不能教条。规范执行党内制度是抓好党建工作的基础，但针对企业生产经营实际来讲，在执行过程中又不能过于教条，必须采取灵活方式，既要规范党内制度的执行，又要兼顾企业生产经营工作实际，做到规定动作不走样，方式方法有创新。三是采取联动机制，坚持党建带工建，党建带团建。实行工作部署联动，宣传发动联动，督促检查联运，作用发挥联动，“四联动”机制不仅可以调动方方面面积极因素，也有利于促进党建工作新格局的形成。
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