企业文化与党建工作

企业文化与党建工作

企业文化和党建工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中，加深对企业文化和党建工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建工作具有巨大的作用。

对企业文化和党建工作的理解和认识

它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。

企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、塑造员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。如“努力超越,追求卓越”的企业精神，就全面体现了我们全体电业人和整个集体的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了各项工作的持续发展。

企业文化与党建工作的辩证关系

综上所述，以辩证法观点来看，企业文化和党建工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。在企业中企业文化建设和党建工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不能够偏颇。

在企业文化建设中，高素质的人才起着重要的作用，反映着企业管理者的意识、知识，再通过生产经营中的各项管理反映出来、通过员工在各项工作中体现出来。党建工作同样如此，只要有好的企业文化，做思想工作顺水顺舟，反之，思想工作做起来就缺乏效果。

一是创新党建工作理念。新一届企业班子成立后，党政关系融洽，团队协作能力强。我们认为，企业党建工作的核心就是凝集人心、保持队伍稳定、促进发展。公司党支部针对企业队伍年龄老化、文化层次不高、待遇偏低以及业务技能落后等具体问题，强化“党建促发展”的工作理念，转变思维，主动贴近企业生产一线，用看得见、摸的着的事例对职工开展感恩教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化，使广大党员和领导干部成为了企业生产和经营的率领者、企业文化的建设者和职工利益的维护者。

二是创新党建工作模式。为认真落实学习实践科学发展观活动的要求，充分发挥党群组织作用，及时掌握、了解职工思想动态，及时为职工解决疑难问题，促进公司各项工作任务目标的完成，保持队伍稳定，公司党支部不断创新党建工作模式，收到良好效果。

新时期企业文化建设

和党建工作面临的.形势和任务

电建公司属于施工型企业，虽然它不直接面对消费者，但其施工成果却往往又与社会息息相关，因而必须要受到社会广泛的监督。正是因为这种特殊的地位，常常会让我们迷失发展的方向和自己企业文化的定位。处于受制于工程委托方和社会两方的我们往往比较被动，但也同时造就了电建公司独特的企业文化。由于市场变化，竞争不断加剧，我们的生产经营面临着极大的挑战，企业内部改革的紧迫性不断增加，职工将会肩负起更加繁重的生产和改革任务，这些都将会给职工带来一些实际问题和思想困惑，给企业文化建设和党建工作提出新要求。我们必须要把党建工作提到更加突出的位置，为构建优秀的企业文化贡献更大的力量。

社会实践没有尽头，创新没有止境。我们要树立长远观点和大局意识来坚持不懈的加强企业文化建设，尤其是要对新情况、新事物的出现敢于突破传统的观念，用一种海纳百川的包容心态，冷静面对。《易经》中有一句名言“同德则同心、同心则同志”，我相信，只要我们善于学习，善于总结，我们企业的管理水平、员工素质就会不断得到提高，企业就会不断走向前进！

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