单位签劳动合同

单位签劳动合同

新华网杭州６月２３日电（记者杨维汉、裘立华）劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前劳动关系领域普遍存在的现象，也是我国劳动争议大量存在的主要原因之一。

最高人民法院副院长奚晓明２３日在此间召开的全国民事审判工作会议上要求，通过民事手段依法制裁用人单位不签订合同的行为，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。

奚晓明指出，要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。

最高法：探索医疗损害赔偿案件审理新思路

新华网杭州６月２３日电（记者裘立华、杨维汉）最高人民法院副院长奚晓明２３日在此间召开的全国民事审判工作会议上提出，要积极探索医疗损害赔偿案件审理的新思路。

最高法：依法制裁用人单位不签劳动合同行为

新华网杭州６月２３日电（记者杨维汉、裘立华）劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前劳动关系领域普遍存在的现象，也是我国劳动争议大量存在的.主要原因之一。

最高法：与侵权责任法相冲突司法解释不再适用

侵权责任法实施近一年，最高人民法院副院长奚晓明在今天召开的全国民事审判工作会议上强调，要正确处理侵权责任法与其他法律、司法解释的关系。侵权责任法实施后，之前与该法内容存在冲突的司法解释，不应再继续适用；对于侵权责任法未明确规定且司法解释与侵权责任法的立法原则相一致的内容，可以作为对侵权责任法的有益补充，继续适用。

民事案件涉诉信访率、强制执行率“两下降”

新华网杭州６月２３日电（记者裘立华、杨维汉）最高人民法院副院长奚晓明２３日在此间召开的全国民事审判工作会议上透露，２００８年至２０１０年，全国法院以调解方式结案的案件数量逐年上升，同期审结民事案件比例不断提高，呈现出调解结案率和服判息诉率“两上升”，涉诉信访率和强制执行率“两下降”的趋势。

全国法院３年受理民事案件１９５５万多件

新华网杭州６月２３日电（记者裘立华、杨维汉）记

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